共感シアター「ワクワクするキャリア」の創り方

今年もこの時期がやってきました
昨年初めてやってみた

「合宿式ワークショップ」

スタッフ全員集まって来年に向けてのビジョンを描き、
アクションプランを作り上げて、
最後はビジュアルに落とし込む・・・

アイスブレークにインプロを入れたり、
「すごい会議」の手法を取り入れたり、
AI（Appreciative Inquiry）の手法としてビジョンを「絵」として全員で描いたり

いろいろやってみました
結果として、何か柱をもってこの一年間やってこれた気がします

今年はこの木曜、金曜日で那須で開催します
昨年は「問題意識（危機感）の醸成と発散、そして収束へ」をテーマに
みんなをひとつにする
ことを狙いにしていました

今回は「強いチームづくりとビジョン達成へのステップ」を目標にしています
望む結果を出してゆける組織になるためには

「共有と共感」が必要だと考えます

これを意識させるワークやブレーンストーミングでアクションプランを作成するワーク
昨年うまくいかなかったスケジューリングまでいきたいと思います

果たしてどうなるか？
ワークショップは方向を自分達で決めることもあって不確定で面白い
自分のファシリテーションにもかかっているので頑張らないと・・・