むかーしむかしは終身雇用がどこの日本企業でも保障されていました。

でも、ここ10年は雇用の流動化が進み、

「リストラ」もひとごとでは無くなって来ています。
ここ田舎八戸でも珍しい話ではなくなってきました。

「リストラクチャリング」≠「解雇」
「リストラクチャリング」＝「再構築」

「人員整理をして組織を立て直しましょう」
というのが本来の意味のようです。

では、組織のために残念ながら職を失ってしまった労働者は
「再構築」のために必要ではない人間だったのでしょうか？

確かにその組織においては、必要とされなかったのかもしれません。
じゃあ、次の組織で必要とされるためにはどうしたらよいものか？

そこで自分自身を「再構築」することを考えて見ましょう( ´∀｀)

自分自身の経験を整理して、何が「売り」なのか、
また、次の仕事のために身につけなければならない技術はどんなものか･･･

必要とあらば、独学だったりスクールに通うなどして、
新しい自分の「市場価値」を生み出すことも必要です。

何事も前向きに考えて
冷静に現状を分析するのが重要だなーと
最近思ってます。

まぁ、無職の私が言うことなので、聞き流していただいても結構ですが。

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なんか社長ブログみたいだ。。。