ケロサロン

１１月３０日をもって、お店が閉店しました。
最後の方はお客様も毎日のように来てくださって、反対に励ましの言葉をいただいたり、一緒に泣いたりしていました。
お菓子を差し入れてくださる人、お野菜を持って来てくださる人がいて、本当に感謝、感謝でした。
毎日が本当に忙しくて、最後の日もバタバタ慌ただしく過ぎて行きました。
本来なら、そこで「お疲れ様でした。」と感慨深く終わるはずでしたが・・・、お店が終わって、社員は専務（社長の奥様）に呼ばれ、社長の息子、店長（親戚）も同席した中、淡々と告げられました。

「社長は、お給料ももらわず、みんなの為に頑張って来たのに・・・ここの社員は法律を持ち出してお金を要求する・・本当にここのお店の社員だけですよ。社長は『情けない・・』と、がっくりして、とても怒っていらして『訴えるなら、訴えたらいい。』と言っています。本当に来月にも倒産してしまうかも知れない状態ですので、給料はともかく・・そのお金は支払えません。」と言われた。

そう、その法律というのは、労働基準法第２０条、２１条なのだけど・・、解雇しようとする場合には３０日以上前に予告をするか、さもなくば平均賃金の日割り分を３０日に欠けた日数分だけ支払わなくてはならない法律なの。
私たちが告知を受けたのが、１２日前だったので、本当は１８日分はもらえるはずだった。

そもそも１２日前に突然、お店を閉店しますと告げられ、この年の瀬に放り出されて、大変だろうからお店の片付けを手伝ってもらえるなら、その分お金を出しますから・・と言っておきながら、ギリギリになって来なくていいからと断られた。

会社はギリギリの状態で頑張って来たけど、私たちのことを思うと、なかなか言い出せなかったので、１２日前になってしまったと言う・・・。
でも、こんなのってありますか？
こんなギリギリで次の職なんて見つかる訳もないし、私たちの事を考えているなら１ヵ月前に言って欲しかった・・・。
１ヵ月前に言わなければならない事は会社を経営していたら・・いや、常識的に考えても当たり前の事じゃないですか？それを言わないのだから、法律にのっとって支払ってもらうのは当然の主張だと思います。
それで、意を決して私たちは要求したのですが・・・支払ってもらえませんでした。

おまけに「突然って言われても、会社がこんな状態であることは、当然、察っせられたと思います。私たちの力が及ばず、こんな事になってしまったのは事実ですが・・、ここに至ることになった責任は、あなた達にもあると思いますよ。みんなの為にギリギリまで頑張ったので、言うのが遅くなったわけだし、変な噂が立つのも嫌だったし・・。それなのに給料以外のお金を要求するなんて・・。」と、酷い言われようです。
責任って言いますけど、ワンマン社長で、私たちの意見も取り入れてくれなく、仕方なく私たちは社長の言う通りにやって来たんです。
そして、店長を通り越して、よく私たちに「責任」なんて言えますねっ！
何もかも、私たちの責任だと言うのですか？！
やっぱり・・・所詮、親族経営。
一緒に働いてきた店長なのに・・、身内に囲まれ一方的に言われ、悔し涙を流す私たちに一言も声をかけてくれなかった・・・。

『分かりました。』とか、コクリとでもうなずく事は絶対したくなかったので、ずっと黙って耐えていました。
でも、一言だけは言っておきたかった。

『情けないです。私の力不足・・とおっしゃるなら、そうなのかも知れませんが、私も一生懸命頑張ってきたつもりです。察しろ！とおっしゃいますけど、そんな状態ならもっと早くに言って欲しかった・・・。それに・・私たちの事を考えているとおっしゃるなら、せめて１ヵ月前には言っていただきたかった・・。そして、お客様のためにも、ちゃんと告知して終わりたかったです。この会社には本当にお世話になったと感謝しています。それなのに・・と思われるかも知れませんが、お金じゃないんですよ・・ただ早くに言っていただきたかっただけなんです・・。』

それだけ言うのがやっとでした。
昨夜は、悔しくて、悔しくて眠れませんでした・・・。
ドロドロと渦巻いて、このままでは前に進めないと思いましたが・・、昼過ぎにはだんだん落ち着いてきて、これじゃいけないと思いました。

こんなドロドロな終わりを望んだわけじゃなかったのに・・。
このまま過去に囚われて、労働基準局に訴えても、自分が傷つく気がして、もう終わらせようと思いました。
もう、あの会社なんて思い出したくもない！
辞められて良かったんだ！

そう切り替えると、市役所にさっさと国保と国民年金の手続きに向かい、その帰りに写真を撮って、履歴書を書きました。
さあ、明日から（もう今日か）職探しするぞっ！