三十路の大学院生はっしーの研究日記

研究を進めていて、
「『人望』のある人ほど、職務ストレスが低い。」
「『人望』のない人ほど、職務ストレスが高い。」
なる仮説が導き出されつつある。

さてここで問題、いったい「人望」ってなんなんだ？

さっそく、文献検索データベースや国立国会図書館のホームページで「人望」をキーワードに調べてみたが、「人望」についてアカデミックに研究したものは全く見当たらなかった。ひょっとしたらこれ、ライフワークにできるかもしれない。しいて言えば、一橋大学商学部の沼上教授が、一般向けの雑誌に「人望のある管理職が組織を腐敗させる」という刺激的なタイトルの記事を書かれている。取り寄せて読んでみようか。

「人望」とパーソナリティには関係があるのだろうか。
とっかかりとしてパーソナリティ検査と職務ストレス検査を同時にやって、関連を調べてみようか？？