中小企業にも納付金!(障害者雇用)
久々に「あっ」と思わせるニュースが飛び込んできた!(7/13)朝日新聞 夕刊によると、厚生労働省は企業に義務付けている障害者の法定雇用率(従業員に占める障害者の割合=一般企業の場合は1.8%)が未達成の企業に課される納付金の支払いを強化する模様。これまでは、従業員300人以下の中小企業は免除されていた。この納付金というのは、事実上「罰金」のようなイメージで、不足人数1人につき月額5万円。中小企業主にとっては頭の痛い話だろう。今秋から労働政策審議会で揉まれ、来年の通常国会に障害者雇用促進法の改正案が提出される見込み。さて、皆さんの職場ではコンプライアンス順守はOKですか?私の卒論テーマ(十数年前に執筆した)は「障害者雇用問題についての一考察」でした。懐かしい・・ところで、気になる私の職場?もちろんクリアしていますよ別件:明日は台風大丈夫かな?社会人院生の懇親会の予定がありますが、暴風雨の予感。