きむブログ

おいらの隣の席のＮ先輩。

隣の席だから、当然おいらの指導係りだった。

受付当番もコンビだった。

担当病棟は、Ｎ先輩から引き受けたものが多かった。

外来担当も一応それぞれ役割分担があったけれど、おいらとＮ先輩は二人で一緒に担当していた

ようなものだった。


今年の４月からは、生活保護の関係を一手に引き継ぐことになった。

実はこのころから、ちょっと不審に思っていた。

同期さんからも、

『Ｎ先輩が日直のときに言うの、「きむぽんさんは絶対辞めさせちゃいけない！」って。』

なんて話を聞かされていた。


・・・ひょっとしてＮ先輩は。。。。


その予感が現実となったのは、８月に入ってすぐだった。

事務長からＮ先輩の退職を聞かされた。

９月１５日付けで退職すると。。。。


が、その後、医事課で後任の担当割りの話し合いをした際、１０月１５日付けにすると

変更された。もっとも有給消化の必要があるので、実際は９月までだが。。。

それでも、８月からの有給消化は回避できた。


そもそも、どしてＮ先輩はこの時期に退職を決めたのか。。。


ずっと辞めようと思っていたらしい。

でも、事務長に留保されていたのだとか。

が、それも、もう限界だったようだ。


はっきりと言わない先輩だけど、言葉の端端に感じる、、、。

『あの人との確執が我慢出来ない。』、『あの方のやり方に憤りを感じる。』

そっとにおわすように言うのだ。

今までの確執。。。。


仲のよい検査技師さんからも聞かされたのだ。

以前、ある方にされた仕打ち。。。

それが許せなかった・・・と。


酷い話のようでもあるが、そんなことにそこまで拘るのか！？とも思える。

所詮おいら、その当事者じゃないから。

でも、ああいう性格のＮ先輩だから、そう感じたのも理解できなくはない。


そして、おいら達下っ端が、少しずつではなるが成長し、仕事を引き受けるようになった。

それで、踏ん切りがついたようだ。

『もう、退こう。』と。。。。


かなりの仕事を引き受けることになったおいら。。。

もともと担当していた入院病棟をの７０％を放出し、代わりにＮ先輩の担当入院病棟の７０％を

引き受けた。

・・・当然、担当人数はまたしてもトップとなる。

一ヶ月の入退院も、たぶん１.２を争うことになるだろう。


今まで二人で担当していた外来担当は、今後おいら一人で担当することになった。

Ｎ先輩がしていた生活保護関連、すべておいらが引き継いだ。

Ｎ先輩がしていた老健等への請求業務も、おいらが『ついでに』受けることとなった。

Ｎ先輩が担当していたレセの返戻査定関連、おいらが受け継ぐ。

そしてその返戻査定を受けて、『合同勉強会』が発足、その実質的な代表が済し崩しで決まった。


ちなみに、今までの入院助成金はそのままおいらの業務となっている。


・・・なんだか、凄く不公平な業務分担だと、誰もが思うわなぁ。。。。


でも、誰も何も言わない。。。

おいらもみっともないから、言わない。。。

ただ、黙々と仕事をすればいいことだから。




Ｎ先輩最後の日。

ホントは明日が給与の〆日だから、明日までと思っていたが、先輩はしっかり公休を入れていた。


それに気づかなかった事務長。。。

気づいていたのに、何も言わない事務所の先輩。総務課長。。。


しかも、他部署にもＮ先輩の退職は事前に報告されていなかった。

この日の業務委員会で初めて発表されていた。

辞めてしまう日に発表するって、そんなのアリなの？？？？

１０年以上勤めた人に対して、そういう対応するって。。。。


挨拶したい人だって居ただろうに。。。

そりゃホントに個人的に仲のよかった人には言ってはいたようだが、

ほとんどの部署の人が知らされていなかった。


ドクターだって同じだった。



結局、先輩は誰にも挨拶しないで事務所だけの挨拶で去っていった。

勿論、後日ちゃんと挨拶には来るだろうが。。。（制服とか返却するものがあるだろうしね。。。）





やっぱり、ここの事務所って『変』。。。

人として『変』だ。。。


変革が必要だよね。


それが出来なければ、おいらだって同じ道を選択するしかないような気がする。





あーあ、今後業務で困ったことがあっても、相談する相手がいなくなってしまったよ。

それでも、やっていかなきゃならんのだな。




Ｎ先輩、今までご指導ありがとうございました。