カインドコンサルの日記

先週で、この数ヶ月手がけていた「人事評価制度改定コンサル」と「退職金・就業規則改定コンサル」の仕事が終了しました。作業量自体はあまり多くなかったもののスケジュールどおり運ばなければならないというプレッシャーはありました。
10月以降は人事制度コンサルは一区切りさせて、ライフプラン・キャリアプランの研修を中心とした人材育成にウエイトをおきたいと思います。
１９９０年に富士ゼロックスのキャリアプランの研修を受けて以来あたためておいた企画です。
映像や音楽もいれた「人生を考える」価値ある研修にすべく構想をしているところです。
はたして結果はどうなることやら・・・・。