カインドコンサルの日記

JCDA主催のピアトレーニングに参加してきました。
JCDAは日本キャリア開発協会のことで、ピアトレーニングとは、相互支援的なエネルギーを内包する『ピア（仲間）意識』をベースに、仲間同士で支援関係を気づき、自分の気持ちを明らかにし、問題の明確化を助け、問題解決を共に考える手法です。

13時から17時までのうち、3時間がロールプレイに充てられました。
ファシリテータの指示のもとに、3人ひと組になり、CDA（キャリアディベロプメントアドバイザー）、クライエント、オブザーバーの役割を交互に演じます。
基本は傾聴です。
傾聴とは、クライエントに自問自答を促すことにより、より深く自己理解へ導く能動的な働きかけです。

約15分のロールプレイの後に、CDA役、オブザーバー役、クライエント役、最後に再びCDA役が感想をのべ、傾聴スキルのブラッシュアップを図ります。
私がCDA役をした際のクライアントの相談内容は、これからCDAの資格を生かした職業に就きたいという事例で、自問自答を引き出すのにややてこづりました。
このトレーニング東京地区は年2回開催で秋にも行われます。
時間が取れればまた参加し、能力向上を図りたいと思っています。