沢木遥の「幸せ力をつける練習日記」

人事の季節が始まった。
自分の希望やら業務達成度やらを紙に書いて上司に出し、
それをもとに個人面談があった。

希望を言っても、その通りの部署に配属されるわけではないので、
形式的で、あまり意味がないという説も根強い。
「行きたい部署」→「とくになし」なんて書いてしまうひともいるけれど、
どうせならちゃんと書いたほうがいいし、話を聞いてくれるっていうんだから、
ちゃんとお話しした方がいい、というのが、わたしの主義。

なにがチャンスにつながるか分からないのだし、
つながらなくたって、自分の志望を他人の前でアウトプットすることは、
自分や人生を見直すとても良い機会になる。

１，自分の得意とすることと今の部署でやりたいこと
２，将来経験してみたい職場とそこでやりたいこと
３，自分なりの長期ビジョン

おおまかにこんな流れでお話しした。

希望と実際起こることの整合性なんかとれていなくたっていい。
人生なんて予定通りはいかないものだし、人は気が変わるもの。
翌年はちがうことを言っているかもしれないし、この会社にだって、
いつまでいるか分からないし。
ただ、機会があるごとに、そのときそのときの気持ちをしっかり見つめ、
自分のたどってきた道を大切に思い、夢を見続けることだとおもう。

「面接で言わなくてはいけないのは２つ。
自己紹介と志望動機」
（『面接の達人』より）

思えば、面接って、入社試験だけじゃなかった。
社会に出てからも、何度も何度も、ある。
こんなふうにきちんと「面談」の形をとったものもあれば、
非公式の飲み会、ちょっとした会合、交流会、同窓会……、
なにげない出会いが、思いがけず、なにかにつながっていくこともある。
チャンスは、面接に似ているのかもしれない。

自己紹介と、志望動機。

わたしはどんな人で、どんな経験をしてきて、どんな特技があるのか。
なにをしたいのか、なにができるのか。

そして、チャンスはふいに、アポなしでやってくるもの。
チャンスの神様に自己紹介できるように、準備しておこう。

【今日のツボ】自分はだれで、何をしたいのか。いつもよく考えて練っておこう。