忙しくて解雇についてちょっとだけしか調べられていない。

とりあえず、解雇理由書の請求はしたのだが．．．

また、有給を消化しても構わないと言っているが、退職日を2月15日とされている。

昨日の夕方、残りの出勤数を数えてみたら残っている有給が2月15日では全て消化しきれない。

ん～損はしたくないし、争うのもしんどいし．．．

理事長は今日と明日出てきて入居者への挨拶と引継ぎをしろといっているが、2日も出ると益々消化できないので

今日の昼で最終とした。

それでも、1日半余るのよね。

だから、帰りに管轄の労働基準監督署に電話して聞いてみた。

話しを聞いていると、解雇理由書と解雇予告手当の計算書が届かないと相談できないみたい。

しかし、解雇予告手当は退職日当日に振り込まれていないと申し立てできるとか。

だめもとで、管理職だったけど未払いの残業代についても聞いてみた。

だから、ちゃんと施設長になった7月からのタイムカードのコピーはとって来た。

さて、何かややこしいけど、どうするかなぁ～