「ことば探し」

《お詫びとお知らせ》

■仕事の関係でアップが不定期になっております。。
　しばらくご容赦くださいっ。<(_ _)>

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先輩にもらった
アドバイスやフィードバックに対して、
実行したらすぐにその結果を
報告するようにしましょう。
すぐに、というタイミングが大切です。

「あなたのアドバイスやフィードバックの
　お陰でうまくいった」と聞けば
相手も嬉しくなります。
この人にアドバイスしてよかった、
もっと協力してあげよう、そんな
気持ちになるのです。

もしうまくいかなかったとしても、
その報告をしましょう。
「こんな風にしてみたら、ここまでは
　うまくいったのですが、それ以降は
　うまくいきませんでした。原因を
　いくつ考えてみたけどうまくいかないので、
　アドバイスをいただけませんか」
と聞いてみます。

うまくいったときは何も言わず、
うまくいかなかったときだけアドバイスを
乞うのは、悪い印象を与えかねません。


出典元 ｢99%の人が知らない「話し方」のコツ 「声」と「伝え方」で印象は決まる｣
おすすめ度３．５
著者名 司 拓也


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　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
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アドバイスやフォローを求められて
それをしてあげた後に、
それがどうなったか、どうだったかなど、
結果や報告をきちんと返してくれる人は、
とても少ないと感じます。

例えば、レシピを聞かれて教えて、
それを作ったとして、それがうまくできたか、
家族から好評だったか、不好評だったかなど、
報告をしてきてくれる方はとても少ないです。

なので、結果や報告をしてくる人は、
とてもよい印象に残ります。
そうできる人が少ないので。

それができる人になら、聞かれたら、
またレシピを教えようと思えますが、
教えても何の音沙汰もない人には、
教えようとは思わないものです。

そういう実感があるので、
私は、すぐにお礼と結果報告は
するようにしています。

してもらったことに対して、
結果報告や感謝をすぐにしていると、
どこかでなにかが回り始め、
思いがけない人脈にたどり着いたり、
仕事に結びついたりもします。
これからも心して、続けていくと
決めています。

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■今日のおすすめ本

タイトル／｢遊んでいても結果を出す人、真面目にやっても結果の出ない人｣
著者／柴田 励司
出版社／成美堂出版 (2013/6/5)
おすすめ度／４


人事コンサルタントの著者が、
一生懸命やっているのに、なかなか成果が上が
らない人、真面目にがんばっているのに、
どうも評価されない、そんな人たちの原因をさぐり、
評価されるようになるための
方法を教えてくれる本。

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■「夫婦関係を考えるおすすめ本　３３冊」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

■「男女の違いが書いてある　必見！「20冊のおすすめ本」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

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