くちばしらんど。

これは昨日の事。

先週、具合を悪くして（めまいの症状）休んでいたママさんが出勤していたので、「私も薬飲みながら仕事してるから頑張りすぎないでいこうね！」と話していたんだけど・・・。

朝の掃除が終わり朝礼が始まって、さあ仕事を始めようというところに主任と事務所の方が来てママさんを連れて行きました。
病気の事があるから週4勤務にでもしてもらうのかな？
と思っていたら・・・。

ちなみのこのママさんは私の3日後に入った新人。4歳と2歳のお子さんがいて、持病があり時々フラフラしたりすることがあると私に教えてくれました。

しばらくして、彼女は作業場に戻ってきてすぐ荷物を持って出て行ってしまいました。
その後、主任が「彼女の病気が原因で商品を落下させたり、社内で倒れたりされると困るので、彼女の了承を得て辞めていただきました。」と全員に報告してきました。

もうショックで仕事もオチオチしてられなかったです。
私からは見えなかったけど、彼女は泣きながら出て行ったそうです。
なんだか胸が苦しいくらいショックでした。

彼女は、過度のストレスと過労から脳梗塞を起こしていたそうです。（軽度だと思う）
実は旦那さんは交通事故でひどい後遺症が残り植物状態。
夫の看護と子供たちの世話、家事、仕事でヘトヘトだったんだと思う。

私は彼女に何もしてあげられなかった。
きっとできやしないだろうけど、心配です。

それにしても、いきなり辞めさせるなんて！

フラフラするなら私も一緒だし・・。
病気の事ばれたらやめさせられるなぁ。

私が入る前にもひどい手湿疹のある女性が辞めされられています。

なら、会社側の方で事前に面接の時言えよ～。
入ってから辞めさせるなんて～。