社員の意識改革に取り組む2代目のお手伝いが本格化。
社員さんたちに紹介される。

これから一ヶ月程度で全員の個別面談をすることになる。

2代目から絶大なる信頼を得る方と少し話す。

とにかく真面目。人に言われてではなく、自ら早朝出社し、
労働環境を整え、他の若手を待つ。

しかしそのやる気がいい意味で伝播していかない・・・
悪く言えば浮いてしまう。

○○さんほどはできないです、と他の社員が諦め気味。

本当のやる気とは・・・

持論のライフデザイン教育の出番なり。