T・K's DAY ＣＡＲＲＥＲ

ワーク・ライフ・バランスは、女性の働き方のケアから始まった話は、すでに記している。
長時間労働の弊害、労働の価値観の変化から仕事の再設計とトレーニングをパク・ジョアン・スックチャのタイムマネジメントスケールで、男女の区別のないライフ＆ワークスタイルの自己把握と自己実現に向ける事ができる。

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１．仕事
２．配偶者・パートナー
３．家族
４．友人
５．健康
６．自己成長
７．余暇・趣味、
８．精神的安らぎ

現実と理想を8つの項目で、0～10の数値で表すと、どのくらいのギャップが生じているのだろう。

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時間管理、タイムマネジメントというと、どれがけ効率よくこなしていくか、に重きが置かれ、仕事とプライベート両面において時間管理をうまくリンクさせることについては、決して十分ではなかった。
「Priority」を実現するために、「Focus」していくために、どうしたら、仕事やプライベートでの生産性を上げられるのだろうか？

この冒頭は、スティーブン・R・コヴィー著「７つの習慣」のフランクリン・コヴィー・ジャパンのメッセージでもある。

フランクリン・プランナーの魅力は、最優先事項を達成するために、セミナー、書籍ほか、日々の生産性を高め、「価値観」を明確にする ツールがある。

 

PDA版フランクリン・プランナー プランナー商品 コンピテンシー・モジュール １．自分の態度・考え方・行動を学ぶ ２．優先順位を決める ３．信頼を勝ち取る ４.自分の影響範囲に集中する ５．模範を示す ６．自分のミッションを持つ ７．生活のバランスを保つ ８．緊急事態を減らし業務のオーバーフローを防ぐ ９．優先順位に従って計画する １０．効果的に協力し合う １１．相違点を認め合って協力する １２．理解するために聴く １３．自分を磨く １４．行動パターンを改善する １５．学習の成果を共有する １６．利害の一致点をみつけ対立を解消 Web　Counseringでも紹介している。