らぶり～ぃの部屋

突然解雇された、会社から、電話があり、判子が欲しいと
呼び出されました。

まぁ、早く手続きされたのだなぁ～。と思いながら、職場に
行きました。
洗った制服を持って行きました。（ついでなので）

任意保険の申請と離職票の手続きに印鑑が要ったようだ。
始めは、普通に世間話をされていたが、「らぶり～ぃさんは、
７ヶ月しか勤めて無いから、失業保険は、貰えない見たいですわぁ。
会社都合で、辞めたと書いてありますけど、意味ないなぁー。」って！

そこで、『解雇通告は、最低一ヶ月前にしないと、駄目って知らなかったのですか？』
と聞いて見た。

「社員は、そうだけど、パートには、必要ないと認識している。
　訴えるなら、訴えてください」と大声を出した。
そして、「言わせて貰うが、テレアポの件を断ったらぶり～ぃに責任がある」だから、
解雇する事にしたと。

『そんなに、大声だされなくても。パートって、そんなに思われているのですね。分かりました。
　調べさせて頂きますっ。』訴えるかもしれませんので、あしからずと返事した。

社長（昨日から、先代と呼ばせているらしい）は、それでは、これで。と席を立ち去りました。

思い起こせば、こう言う人だったのだ。
少しは、変わったかと思って居たが、大の大人が、こう言う発言をするとは。吃驚である！

私も、詳しくは、無いのだが、社員とパートって、そんなに扱い方が違うの？
確かに、社員は、守られているが、今の世の中、有給だって、ある程度働いていれば
雇用保険に入れる世の中。

ハローワークに、前職の失業保険が、残っているので手続きにも行って来た。
残りは、受給できるようである。

どうして辞めたのですか？と聞かれたから、突然解雇ですと答えたら
吃驚した顔で、それは、労働基準監査所に相談なさって下さいとの返事。

まだまだ、私のように突然解雇して、平気な会社沢山あるのでしょうね。
取り敢えず、相談してみようと思います。

もう、頭来たぁー。
お金の問題ではなく、そういう風に人を簡単に切るって、どう考えても
許せない！！
パートだって、派遣だって、働く事に関しては、同じ扱いを受けるのが
当然だと、思える所って少ないのでしょうか？