Love is a dream

お久しぶりです


6月13日より転職した会社。

就職フェアでサクって見つかって採用された会社。

全国規模の大手企業なんだけど、

そこには穴があった

「1ヵ月後には正社員として採用します」と採用担当者は言ったもの、

社員登用制度を利用して



それから３ヵ月経ちました。







正社員等の話は出てこなず、時間給のまんま。












それは１００歩譲って目をつぶろう












７月２●日（忘れちゃったけど）、出勤して、朝礼の時、店長から　７月３１日より

店長代理を引き継いでもらいます。




え


はぁ


まだ･･･、入社して１ヵ月半。

仕事覚えるのに必死。

覚えてそれがどう役立つのかという導線が少しづつだけどつながれてきたさなかに…


店長代理


はい…。


無理です。


お断りしました。


店長が「他に誰がやる人いるんだ」と半分怒りだし、

ただし、仕事は完ぺきじゃないのを（店長が）承知の上での引き継ぎのため、近隣店舗の店長が兼任店長という形をとる形で強制的に合意させられた。


入社して１ヵ月半のアルバイトスタッフの中でも一番下っ端の私が店長代理っていう形。



ｼｶｰｼ･･･

そこで問題となってくるのが…

社員問題

アルバイトという形で、店長引き受けるのは

幸楽苑やすき家（チェーン店）はあるかもしれないけれど、

しかし、それでも経験は少なからずあってからこその店長の引き受けだと思うんだけど…


で…７月３１日より私は、社員扱いになるんですか


店長「うーん次のシフトからじゃない？」


あいまい…。


そんなことを詳しく聞いている余裕もなく、

店長業務っていうものを仕事を理解していないまんま強引に教えられ

無理やりわかった気にさせて（わかってないのに返事しないとなんでわからんのだ？）と一方的に怒り出し…。





とうとう７月３１日。


店長から前日にいろいろ、アルバイトの子に３１日にやることを教えられていたため

特に、私自身は…仕事をこなすコトで終了。


８月１日
スケジュールの作成（スタッフ管理）
７月分の書類提出やらなんやらで…
終了。


８月２日
公休日。緊急連絡は近隣店舗へとお願いし公休を取らさせていただいた。


８月４日
家に帰宅すると、深夜なのに家に明かりが…

祖母が亡くなった。

訃報なら早く知らせてほしかったけど、親が仕事に支障が出ると困るということなので、

私の帰宅後に教えていただいた。

８月５日
祖母の通夜。だったが、近隣店舗の店長が公休、上司も連絡出てくれるかどうかわからなかったので
誰にもいわず、仕事を行っていた。
次の日、公休日なので、その日に出勤したスタッフの人に明日、葬式があるからと一言伝えた。


８月６日
たまたま、葬儀の日に公休だったため、葬儀に参加することができた。

しかし、スタッフの子は私が公休であろうが、関係なく、

ひたすら…、が鳴り続け、

私に電話かけるのではなく、上司に電話かけろよ！！と思いつつ、

しかし、店舗では、私が一番の現場責任者だったため、上司に緊急の連絡を入れ、

対応をしていただいた。

でも、一言言えるのが、私は社員ではない。休みの日電話かかってくるなって思ったこと！！

業務のことに関しては。

スタッフは悪くない…。責任者は私だから。責任者に電話かけるのが当然だから。






８月●日~
わけの分かんない業務をひたすらこなすが、時間給のため、契約時間内に仕事が終わらず
家での仕事。しかも…、契約時間外にタイムカード切るとまず、無断で残業したっという就業規則違反になるので、時間で押してサービスで仕事を行った。


かれこれ引き継いで2週間。

時間給といっても入社してから2ヵ月しかたっていないため

時給は県の最低賃金のまんま

他のスタッフ（ベテランアルバイト）は賃金私より+50円

それなのに、責任ばかり人に押し付けて。

さすがに、責任といっても時間給で働いているため

時間外に関する仕事の責任は負えないため、

労働基準局に相談。

そうしたら、

1)労働条件書の提示させるよう指示された。

労働条件書を出した時点で、それに納得して仕事できませんと言って

辞めるべきだと

おっしゃっていただきました。

会社の契約上、辞めるのは1ヶ月前と言われているが、労働基準により、その時点で契約解除ができるため、強制的に辞めることができるのだそう。

労働基準局曰く、

ハローワークに常に求人載せている会社は何かしらの原因がある会社なので

選ばないようにのこと。

で、わたしは、その罠にはまって企業の思うつぼにはまってしまったのこと。

で、労働基準局の人も（せっかく就業できた会社だけども）あなたのために辞めるべきだとおっしゃっていました。

私自身、履歴書に傷がつくからなるべく…と話したら、

こんな会社は履歴書に書くべきじゃないとおっしゃって頂きました。

もし、次の転職する際、聞かれたら、正社員の仕事を探すためのアルバイトをしてたと

言えと言われました。

店長代理を引き継いだ途端、毎日のように鼻血がとまらなく、咳も止まらない日々を過ごしています。




ﾌﾞﾛｸﾞを読んでいるみなさんは、



入社して1ヶ月半後、


時間給でなおかつ県の最低賃金で


店長を（責任者）やりますか？


できますか？


休みの日、毎日仕事の電話かかってくること

耐えられますか？

しかも時間給のアルバイトの身分なのに。


多くお金をもらっている（時間給で働いていて）なら話は別です。

県の最低賃金ですよ。

保険も入れてくれなくて…

生活できますか？


仕事もろくに覚えていなくて…。