Petit+贅沢で貯蓄計画なブログ

こんにちは

参りました。
昨日、面接の結果　「良い返事」を頂けたようでしたので
訪問介護のパート先に迷惑がかかる為
早急に退職の意向を伝えたところ
週3日の仕事の内、土曜の人員が全くいないようで
せめて1か月は勤めて欲しい、と言われたのですが
面接の時に直ぐ辞められるか聞かれ「1か月位」と口にしたところ
ちょっと難しい顔をされたのと、今回仲介のアドバイザーにも
人員が足りない為、早めに入社して欲しいというような口調だったらしいので
せいぜいがんばっても今月いっぱい迄と言いました。
それでも、訪問介護の方も人がいないらしく
勤める予定の会社に入社を延ばせないか打診して欲しい、と要望され
私の返事をいつまでも待っているから、と言われてしまい
私も、入って「同行」という、仕事にもなってない状態で辞めるので
ただ単に勤め先に迷惑をかけただけ、という結果は申し訳なく
「出来るだけがんばって聞いてはみます」と話したのですが
仲介するアドバイザーにもその辺の微妙なニュアンスは気を付けて
相手の会社が難色を示すようなら、そこまで押さないよう頼んではいたのですが
相手の会社から入社自体を再考すると言われたらしいです。
話しはどんどん悪い方向に行ってしまい
4月1日ではなく、1週間前倒しの3月中に入社しても
50％の可能性もあるか、ないか、のような状態になってしまったらしいです。
最終結果は来週には連絡があるようですが
もう足掻いても仕方ないので諦めています。
それより、今回のことで、これからの働き方をどうしたら良いのか、考えさせられます。
今後、パートとはいえ、訪問介護で仕事をしていけば
今回でさえ、3日しか仕事をしていないのに、この騒ぎですから
固定のお客様が出来、辞めることになれば、直ぐというわけに行かないでしょう。
でも、私が希望している業務は人気も高く、私の年齢もあるので門戸は広くありません。
そうなると、相手が人手が直ぐに欲しい状態で潜り込むしかないのかと
なら、就職活動をしている間は直ぐ辞められる仕事にしか就けない
そんな仕事あるのかと。。。
そう考えると頭が痛くなります