Petit+贅沢で貯蓄計画なブログ

こんばんわ

最近、職場の空気がきな臭いです。

細か～く説明したいんですが、万万が一、身バレは避けたいのでザックリ書きますが
最近、夜勤の人数が余り気味で、最優先されるべき社員が増えたので、押し出される形で
出勤日数を減らされるか、最悪、人員整理とかになるかもしれません。
これは主に会社の事情によることなのですが
そんな最中に、自分の確認ミスで入居者の転倒事故を引き起こしてしまいました
不幸中の幸いで、入居者に怪我はなかったのですが、信用失墜です。
そういうことが、大きく影響するとは思ってませんが
なんというか、悪い勘ほどよく当たるといいますか
上の方々の言葉を分析すると、元々は普通に採用されたはずですが
人が余った状況になってきた今、私に対する期待値が上がったというか
私、介護福祉士になって5年目を迎えようかという時期なんですが
うちの施設はケアマネージャー（介護支援専門員）が、まぁ、いないようなもんでして
なんなら、私がケアマネージャーの資格を取得したら、兼任でもさせるか、くらいの考えが
チラホラ見え隠れする気がしています。
それ位なら、悪い話じゃないじゃないって思うかもしれませんが
それが、今年のケアマネジャーの試験を受けたと思っていたっぽいんですよね。
なので、受かっていたら、このまま雇い続けるけど・・・的なニュアンスを感じとってしまって
でも、そもそも実務経験が足りてなかったので、受験資格がありませんし
もし、受験出来たとしても、ケアマネージャーの合格率は10％～20％という難関ですから
合格出来るはずもなく、どちらにしても無理なんですけどねー

そりゃあ、面接の時に「なんでもっと働かないの？」くらいのこと言われて
「ケアマネージャーの勉強もしようかと思っていて」なんてこと言った私が悪いんですが
正直に「体がきついので、のんびり働こうと思って」って言って採用してもらえるもんなんですかね？
これも自業自得になるんでしょうか。。。
もうなるようにしかならんのですが
なんで、こう、どこもかしこも、現状維持のまま働くことが出来ないんでしょう。
勿論、レベルアップに尽力はしますが、自分の能力以上の期待をされてもプレッシャーなだけなんですけど。
今は、ミスが無いように仕事をがんばることだけを考えようと思います