2005年04月の記事一覧 | Mrガチぼっちの日常（潰瘍性大腸炎患者です）

社労士試験（８／２８）まであと１20日！

ＴＢＳＰＭ８：００より放送の島田検定PQテストをやりました。今週は先週よりも出来がわるく2問しかできませんでした。今回できたのは老夫婦の貯金の問題(5点）と詐欺師の偽札(15点？）の問題です。エレベーターや鏡の部屋の問題ができなかったのが非常に悔しいですね。今日の社労士勉強厚生年金法過去問演習労災法確認テスト明日は労災法の答案練習に入りたいです

2005.04.30

社労士学習・今日のチェック～労災保険法～

＜労災保険法＞１次の文章の（　）を埋めなさい葬祭料の支給額は(Ａ　　　）円に給付基礎日額の（Ｂ　　　）日分を加えた額である。ただし給付基礎日額の（Ｃ　　　）日分に満たない場合は（Ｃ　　）日分が葬祭料の額とする。　２次の文章の正誤を判断しなさい遺族補償年金(遺族年金）以外の保険給付を受ける権利を有する者が死亡した場合において、その死亡した者に支給すべき保険給付でまだその者に支給しなかったものがあるときは、その者の配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあつた者を含む。以下同じ。）、子、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹であって、その者の死亡の当時その者が生計を維持していたものは、自己の名で、その未支給の保険給付の支給を請求することができる。解は下の方　解＜労災保険法＞１Ａ３１５０００　Ｂ３０　Ｃ６０２×・・・労災保険の未支給の要件(遺族補償年金を除く）は生計維持ではなく生計同一でよい

2005.04.29

10万ヒット達成！

10万ヒット達成！！！と言ってもこのブログではなく私が作っている別のサイトの話。2002年2月1日開設なので3年以上ののんびりペースでやっと達成。と言ってもこっちのブログもブログとは思えないスローペースで一日平均48アクセスというブログ最大の強みのはずである普通のサイトよりも閲覧数が多いという強みは全く生かされず。。。まぁ、いいんですけどね。ちなみにそのサイトは右下のリンクに「私のＨＰ」とある「ありの隠れ家」と言うサイト。昔公務員試験を受けた事があったのでその話が９０％以上のサイトです。もし機会があれば来てください。ここ1ヶ月更新していませんが（汗）

2005.04.29

社労士学習・今日のチェック～雇用保険法

１．事業主または労働保険事務組合は雇用保険に関する書類（雇用保険事業3事業に関するものを含む）をその完結の日から3年間（被保険者に関する書類にあっては4年間保存しなければならない）２．事業主はその氏名や住所に変更があったときは遅滞なく所轄公共職業安定所長に届出書を提出しなければならない３．事業主は、被保険者が1歳前の子の養育のための育児休業を取得した場合、養育のための勤務時間短縮措置を受けた場合、対象家族を介護するための介護休業取得した場合、介護のための勤務時間短縮措置を受けた場合、開業を始めた日又は時間短縮措置を開始した日の翌日から起算して10日以内に、雇用保険被保険者休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書を所轄公共職業安定所長に提出しなければならない。解は下の方解１×・・・雇用保険3事業に関する書類は「除く」。また書類の保存期限は2年である（被保険者と言う概念のある法律の書類の保存期間は2年。被保険者と言う概念のないものは3年なのが一般的である。）被保険者に関する書類は4年というのはただしい。２×・・・事業主の氏名・住所変更、事業所の名称・所在地・事業の種類の変更は変更のあった日の翌日から起算して「10日以内」に届出書を提出しなければならない。保険料を納める人（事業所）の届出は遅滞なくとか速やかにといった甘い規定になっていない。３．×・・・かなり誤っている所をちりばめてみました。まず１歳前の子の養育のためではなく「小学校就学前」の子の養育のため。そして「休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書」を提出するのは休業や時短措置を開始した時ではなく被保険者でなくなった時に出す。と言うのもその被保険者でなくなった理由が特定受給者でなければ「休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書」は必要ないからだ。＜まとめ＞事業主は、下記要件の被保険者が離職し、「特定受給資格者」として受給資格の決定を受けることになるときは、離職したことにより「被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内」に、雇用保険被保険者休業・勤務時間短縮開始時賃金証明書を所轄公共職業安定所長に提出しなければならない。そして提出を受けた公共職業安定所長は、雇用保険被保険者休業・勤務時間短縮開始時賃金証明“票”を交付しなければならない。（要件）次のいずれかに該当すること・小学校就学前の子の養育のための育児休業、または、養育のための勤務時間短縮措置を受けていること・対象家族を介護するための介護休業、または、介護のための勤務時間短縮措置を受けていること

2005.04.29

社労士試験（８／２８）まであと122日

今日の時間外労働昼休み10分に短縮残業８時まで今日の社労士勉強カセットテープ１B面終了２A面途中

2005.04.28

社労士試験（８／２８）まであと123日

今日の時間外労働昼休み30分に短縮残業7時30分まで今日の社労士勉強雇用保険法カセットテープ１A面終了

2005.04.27

社労士試験（８／２８）まであと124日

今日の社労士勉強朝・・・労災法確認テスト、労働基準法の女性の部分のまとめ（何か、難しくて覚えにくいですね）通勤・・・選択式・労働基準法カセットテープ７B面終了今日の時間外労働昼休み10分に短縮残業7時まで

2005.04.26

社労士試験（８／２８）まであと125日

今日の時間外労働残業7時まで今日の社労士勉強労働基準法カセットテープ７A面終了B面途中

2005.04.25

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

●次の文章の正誤を判断しなさい１．使用者は有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金か所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金か健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額のいづれかを支払わなければならない。２．使用者はその事業場に同時に採用され、６ヶ月間、継続勤務し、労働基準法３９条の所定の要件を満たした週の所定労働時間１５時間（勤務形態は１日３時間、週５日勤務）の労働者と週の所定労働時間２８時間（勤務形態は１日８時間週４日勤務）の労働者の２人の労働者がいる場合、前者に対しては後者の労働者よりもより多くの日数の年次有給休暇を与えなければならない３育児・介護休業法にもとづく育児休業介護休業については年次有給休暇は取得できないが、育児休業または介護休業の申し出をする前に計画的付与が与えられた場合でその計画的付与の日が育児休業または介護休業と重なった場合にはその日については有給休暇が取得できる。４就業規則で定められた休職期間については有給休暇を取得する事ができるが病気などで長期療養中の者は有給休暇を取得できない●次の（　　　　）を埋めなさい使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち（Ａ　　　　）日を超える部分については、その定めにより有給休暇を与えることができる。解は下の方解１×・・・健康保険法の標準報酬日額で支払う時は労使協定が必要。２○・・・昨日の問題の「週３０時間未満かつ週４日以下」が分かっているかが問われている過去問。前者は週５日なので比例付与の対象にならないが後者は一週の時間数が３０時間未満でかつ４日以下なので比例付与の対象になる。よって前者の方が有給休暇の日数が多くなる。本試験で聞かれると多分、「コレでよかったはずだが・・・」と迷ってしまいそう。（ｈ１４出題）３○・・・その通り。育児・介護休業法に基づく休暇は労働義務がないので有給休暇は取得できないが、育児・介護休業法の休業の「申し出前」に計画的付与がなされていた場合は有給休暇を取得できるとされている。４×・・・休職規定がある場合、労働義務は課されていないので前者は有給休暇を取得できないが、後者は年次有給休暇を病欠等にあてる事がそもそも許されているから有給休暇を取る事ができるＡ　５（日）・・・計画的付与の問題

2005.04.24

島田検定ＰＱテスト

世界一受けたい授業を録画してＰＱテストを見る。今週は先週の初回２時間ＳＰよりかは多分できたと思う。（ただ思っているだけだけど・・・）前回は公式サイト上でやったらあなたのPQ値は 105 です。と出てきた。今回の分はサイトで紹介しないのかな？今回の分は分からないけど前回分は１００以上だからいいか！？ＩＱは１００未満だけどさぁ（テレビ朝日系「テスト　ザ　ネイション」で２年連続）

2005.04.23

社労士学習・今日のチェック～厚生年金法～

次の文章の正誤を判断しなさい（１）遺族厚生年金の受給権者である妻が65歳未満の場合にはその者の老齢基礎年金及び付加年金は併給されない。妻が65歳以上の時は、遺族厚生年金と遺族基礎年金は併給されるが、付加年金は併給されない。（２）老齢厚生年金の受給権者が配偶者の死亡によって遺族厚生年金の受給権を取得した時は、配偶者の死亡による遺族厚生年金の２／３に相当する額と老齢厚生年金の１／２に相当する額の年金が併給される。解は下の方解（１）×・・・「付加年金は併給されない」の部分が誤り。付加年金は老齢基礎年金にくっついてくる。＜ｈ１２出題＞（２）○・・・その通り。＜ｈ１２出題＞支給事由の異なる年金は原則としていずれか一方を選択受給↑↓＜例外＞次の場合は「65歳以上」の場合に限って特例的に併給が認められている。（新年金間の特例）１老齢基礎年金と遺族厚生年金２老齢基礎年金と老齢厚生年金１／２と遺族厚生年金２／３（配偶者が受給権者のときのみ）

2005.04.23

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

次の文章の正誤を判断しなさい年次有給休暇の比例付与の対象となるのは1週間で所定労働時間が定められている場合、週所定労働時間数が30時間以下であってかつ4日未満の者である。解は下の方解×週30時間「未満」でかつ4日「以下」（語呂合わせで「さみしい」とでも覚えましょうか？？？）

2005.04.23

社労士学習・今日のチェック～国民年金法～

１．次の問題文の正誤を判断しなさい（１）昭和61年3月31日において旧国民年金法による母子福祉年金または準母子福祉年金の受給権者は遺族基礎年金の受給権者とされた。（２）昭和61年3月31日において旧国民年金法による母子年金または準母子年金の受給権を有する者には昭和61年4月1日以後は遺族基礎年金を支給する。（３）昭和61年3月31日において旧国民年金法による老齢福祉年金の受給権者は老齢基礎年金の受給権者とされた。２．次の（　　　）を埋めなさい第１条　国民年金制度は、日本国憲法第25条第２項に規定する理念に基き、老齢、障害又は死亡によつて国民生活の安定がそこなわれることを（　　　　　）によつて防止し、もつて健全な国民生活の維持及び向上に寄与することを目的とする。解は下の方解１（１）○（平成10年・平成16年過去問）（２）×・・・完全に（１）に対しての引っ掛け問題だと思う。「福祉」が入っていないので×（裁定替えされずそのまま支給される）（平成16年過去問）（３）×・・・「福祉」とつくもので老齢福祉年金だけは裁定替えされずそのまま支給されている「福祉」系３つの年金老齢福祉年金・・・そのまま支給障害福祉年金→障害基礎年金母子福祉年金・準母子福祉年金→遺族基礎年金２国民の共同連帯・・・国民年金法と介護保険法に共通。

2005.04.22

社労士試験（８／２８）まであと１２８日

今日の時間外労働残業８時までその後職場の人とのみに行き終電で帰宅。今日の社労士勉強なし

2005.04.22

社労士試験（８／２８）まであと１２９日

今日の時間外労働昼休み３０分に短縮８時まで残業。９時半に帰宅今日の社労士勉強国民年金法復習

2005.04.21

社労士試験（８／２８）まであと１３０日

今日の時間外労働残業７時まで今日の社労士勉強労働基準法カセットテープ７A面途中

2005.04.20

社労士学習・今日のチェック～国民年金法～

＜国民年金法＞１次の（　　　）を埋めなさい第７条　次の各号のいずれかに該当する者は、国民年金の被保険者とする。1．（Ａ　　　　）を有する（Ｂ　　　　）の者であつて次号及び第３号のいずれにも該当しないもの＜（Ｃ　　　　）に基づく老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付その他の老齢又は退職を支給事由とする給付であつて政令で定めるもの（以下「（Ｃ　　　　）に基づく老齢給付等」という。＞を受けることができる者を除く。以下「第１号被保険者」という。）2．（Ｃ　　　）の被保険者、組合員又は加入者（以下「第２号被保険者」という。）3．第２号被保険者の配偶者であつて主として第２号被保険者の収入により生計を維持するもの（第２号被保険者である者を除く。以下「被扶養配偶者」という。）のうち（Ｂ　　　　　）のもの（以下「第３号被保険者」という。）２次の文章の正誤を判断しなさい国民年金の第３号被保険者の認定は、健康保険法等の被扶養者の認定の取扱いを勘案して厚生労働大臣の定めるところにより管轄する社会保険事務局長又は社会保険事務所長が行う。解は下の方解＜国民年金法＞１Ａ日本国内に住所　Ｂ２０歳以上６０歳未満　Ｃ被用者年金各法２×「社会保険庁長官」の定めるところにより１のＣなんて本番では厚生年金法なんて焦って選びそうな気がします。

2005.04.19

社労士試験（８／２８）まであと１３１日

今日の時間外労働昼休み４０分に短縮残業２３時まで　帰宅０時４５分今日の社労士勉強労働基準法カセットテープ６B面終了７A面途中選択式２問

2005.04.19

社労士試験（８／２８）まであと１３２日

今日の時間外労働昼休みを２５分に縮小残業８時まで　帰宅９時半今日の社労士勉強労働基準法カセットテープ６B面途中厚生年金法復習

2005.04.18

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

次の（　　　）を埋めなさい第64条　（Ａ　　　）が解雇の日から（Ｂ　　　）以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。第41条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。1．別表第１第６号＜（Ｃ　　　）を除く。＞又は第７号に掲げる事業に従事する者2．（Ｄ　　　）にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの解は下の方解Ａ　満１８歳に満たない者　Ｂ１４　Ｃ林業　Ｄ事業の種類今回は帰郷旅費と適用除外から出してみました。帰郷旅費なんか意外と穴になっていてふと聞かれるとＡには未成年者Ｂには７日なんて入れてしまいそうではないですか？ちなみに帰郷旅費は請求がなくても支払う義務があります。そして「事業の種類」とは適用除外のココでしか出てきませんのご注意を。

2005.04.18

今日の社労士勉強～労働基準法・厚生年金法～

＜労働基準法＞次の正誤を判断しなさい企画業務型裁量労働制が適用される場合であっても休憩・休日・深夜業すべて３つとも適用は排除されない。＜厚生年金法＞高年齢任意加入被保険者は遺族給付や障害給付の受給権者であっても加入に関する制限はない解＜労働基準法＞○（ｈ１５　ｈ１６　関連出題）事業外労働に関するみなし労働制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制いずれも「休憩・休日・深夜業」の適用は排除されない。２年連続で企画業務型で出ているので他の２つあたりでまた出題されるかも！？＜厚生年金法＞○老齢や退職の年金の受給権確保ための制度であるため

2005.04.17

社労士試験（８／２８）まであと１３３日

今日の社労士勉強労働基準法・・・過去問演習　未成年者・年少者等まとめ厚生年金法・・・過去問演習

2005.04.17

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

問１　次の（　　　）を埋めなさい第37条　１項使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の（Ａ　　　　）以上（Ｂ　　　　　）以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。。３項　使用者が、午後（Ｃ　　　）時から午前（Ｄ　　　）時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後（Ｅ　　　）時から午前（Ｆ　　　）時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の（Ａ　　　）以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。４項　第１項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、（Ｇ　　）、（Ｈ　　　）その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。問２　次の文章の正誤を判断せよ（１）変形労働時間制を採用し特定の日の労働時間が１０時間とされている場合でも法定労働時間の８時間を超えた場合はその分の割増賃金を払わなければならない（２）住宅の形態ごとに一律に定額に支払われる住宅手当は割増賃金計算の基礎となる賃金に算入されない（３）年俸制を採用している場合で年俸の１７分の１を月例給与として支給。年俸の１７分の５を６月と１２月に賞与として支給している。これらの賞与は割増賃金の計算の基礎となる賃金から除外できない。（４）危険作業に従事する場合のみに支給される危険作業手当ては、その危険作業が法定の労働時間外に行われたとしても割増賃金の基礎に算入しなくとも差し支えない解は下の方解今回は割増賃金ばかり出してみました。結構、試験に出ますよね！問１Ａ２割５分　Ｂ５割　Ｃ１０　Ｄ５　Ｅ１１　Ｆ６　Ｇ家族手当　Ｈ通勤手当問２（１）×　１０時間を越えたところから払えば良い（２）×　一律で支払うものは算入される（ｈ１４　改）（３）○　支給額が確定してるので除外できない（ｈ１４）（４）×　法定の時間外に危険作業が行われた場合は算入しなくてはならない（ｈ１２出題　ｈ１６類似）　

2005.04.16

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

正誤を判断しなさい労働者の過半数で組織する労働組合のない事業場において３６協定を締結する場合、労働者側の締結当事者たる「労働者の過半数を代表する者」の「労働者」の範囲については、当該事業場において時間外労働又は休日労働の対象となる労働者の過半数の意思を問うためのものであるので管理監督者などは含まれない。解は下の方解×当該事業場において時間外労働又は休日労働の対象となる労働者の過半数の意思を問うためのものではないので管理監督者などは含まれる。（使用される全員が対象。病欠なども含める）（ｈ１３・１４関連問題出題）

2005.04.16

社労士学習・今日のチェック～厚生年金法～

正誤を判断しなさい第４種被保険者に係る社会保険事務局長等の権限はその者の住所地を管轄する社会保険事務局長等が行う。ただし日本に住所がない時は、日本における最後の住所地の社会保険事務局長等が行う解は下の方解○（平成１０　過去問改）

2005.04.16

社労士学習・今日のチェック～厚生年金法～

今日から社労士学習・今日のチェックと言うのを作っていきたいと思います。内容は自分が忘れそうな所を後から見直しができる様にするためなので重要であるとは限らないのですが・・・。基本的には問題形式にしたいと思います（○×式や穴埋め式）が過去問で面白いのはそのまま載せるかもしれません、できたら毎日一問作りたいとは思いますが仕事もありますのでできるとは限りませんがもしよかったら勉強の参考にしてください。問　（　　　）を埋めなさい新法による保険給付を受ける権利を裁定する権限は社会保険庁長官が有しており権限の委任は行われないが旧法による（　　　　　　　）を受ける権利を裁定する権限は社会保険事務局長に委任され、さらにその権限は社会保険事務所長に委任されている。解は下の方解　脱退手当金

2005.04.15

社労士試験（８／２８）まであと１３５日

今日の社労士勉強労働基準法カセットテープ６A面終了

2005.04.15

深夜２時ごろ帰宅

来週から皆、異動で配置が変わると言う事で今日は飲み会にお付き合い。と言ってもものすごく疲れていたので飲んだのはウーロン茶だけだけど。でも武蔵浦和までは何とか出たがそこから電車がないので久々のタクシー。あまりの疲れぶりにタクシーの中で睡眠。ところで今って、タクシーの中にもカーナビがついているんですね。ちょっとびっくり。しかし運転手さん微妙に道に迷う。もうじき着きそうな所だったので「メーターはここで止めますので。時間大丈夫ですか？」と低姿勢。別に急がないので「構いません」と答える。無事に某駅に着き料金は５７００円。しかし何と５７００円と言う料金に降りてから激怒！「ボッタクラレタァァ！」ばったくったのは今回のタクシーではなく前のタクシー。時間帯も乗った場所→降りた場所も同じなのに２０００円くらい高い！まぁ今回の運転手さんが良い人であったのがわかったと言う事で。

2005.04.15

社労士試験（仮８/２１）まであと１２９日

今日の時間外労働１０時まで残業帰宅１１時３０分今日の社労士勉強厚生年金法カセットテープ７B面終了（１巡終了）

2005.04.14

社労士試験（仮８/２１）まであと１３０日

今日の時間外労働残業９時３０分帰宅１０時４５分今日の社労士勉強厚生年金法カセットテープ７A面終了B面途中（通勤電車）

2005.04.13

社労士試験（仮８/２１）まであと１３１日

今日の時間外労働昼休み４０分に短縮。残業８時５０分まで。帰宅約１０時位。今日の社労士勉強労働基準法復習厚生年金法カセットテープ７A面途中

2005.04.12

社労士試験（仮８/２１）まであと１３２日

今日から残業が本格的にスタート！！鬱だ。・今日の残業（時間外労働）２１時まで（昼休みは１５分のみ）・今日の社労士勉強労働基準法復習厚生年金法６B面途中

2005.04.11

ビバ「ヒムロック」～HIGHER THAN HEAVEN～

氷室京介様のＤＶＤ、HIGHER THAN HEAVENを借りた。今は音楽ＤＶＤもレンタルできるのですね。すばらしい。さすがにうちのへっぽこＴＶでも画質が良いのが分かります。１週間レンタルなので残業で家に帰るのが大幅に遅くなりそうですが少しずつでも堪能したいと思います。

2005.04.10

美味んぼ再放送／徳川綱吉再放送／めちゃいけＳＰ

美味んぼの再放送テレビで前に見たのだかブックオフで立ち読みをしたのだか忘れたが個人的には結構好きな話である。経済界の集まりで絶対美味しいものを食べない社長。その理由はグルメな奥さんが病気でその病気が治るまで絶対美味しいものを食べないと決めたから。オイラなら絶対食うな（笑）徳川綱吉の再放送スマップのクサナギ君主演のドラマ。あだ討ちに対する厳罰も生類あわれみの令も時代が早すぎたのか？時代を先取りしすぎた天才は凡人には分からないからね。めちゃいけＳＰ今回はウルトラのバカを決める戦い。光浦さんは欠席。その代わりが大桃さんだったのかな？

2005.04.10