​​​​​​​​​​​​​​​​　パワハラ、賃金未払、不当解雇、サービス残業…etc
　職場のトラブルでお悩みではありませんか…？


　​北海道労働委員会事務局​​です​！
　道内でもコロナウイルスの感染が広がっていますが、
　手洗い、咳エチケットを徹底し、しっかりと予防に取り組みましょう！


　さて、今回は、労働委員会が行っている事業の３本柱である、
　・個別的労使紛争のあっせん
　・​労働争議の調整​
　・不当労働行為の審査
​　のうち、個別的労使紛争のあっせんについて紹介します。​

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​​　「あっせん」とは？
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 　･･･​​労働者と使用者(会社)との間に発生したトラブル(紛争)を、​​
　　　​​労働委員会が間に入り、解決のお手伝いをする制度のこと。​​

　　　具体的には、
　　　　・​​​​公益委員​​　　･･･​​​​大学教授や弁護士等から選任。労働関係の法律に詳しい​​。​​
　　　​​　・​労働者委員​　​​​･･･​労働組合の役員等から選任​。
　　　​​　・​使用者委員​​​​　･･･​企業の経営者等から選任。
　　　という​３人の委員があっせん員となり、両当事者から交互に主張を聞いた上で、​
　　　​中立的な立場から、話し合いによる解決を目指します。​
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　​​​​　　　※イメージ　




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　あっせんのメリット！

　・​無料！​
　　 ･･･相談から終結まで、ご利用に当たってお金はいただきません。
　　　　金銭面に余裕がない…という方でも安心してご利用いただけます。

　・​早期解決！​
　　 ･･･あっせんは１～３ヶ月程度での終結を目安としています。
　　　　裁判手続等と比較しても、圧倒的に早期の解決が望めます。

　・現地あっせん！
　　 ･･･申請者が札幌から遠い地域にお住まいであっても、お近くまでお伺いします。

　​​・相手方と直接対面しなくていい！​​
　　 ･･･あっせんでは、労働者側と使用者側、別々の控室を用意し、交互に会場に
　　　　入室していただいた上で、事情を伺います。
　　　　相手側と直接顔を合わせたくない…という方でも安心してご利用いただけます。

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　あっせんを申請する上で、注意していただきたいこと

　・紛争状態にあることが必要
　　 ･･･相手方に、具体的な要求を書面、又は口頭で伝えた上で、
　　　　相手方が応じない、回答しないといった場合に、あっせんを
　　　　申請することができます。

　・あっせん参加は任意
　　 ･･･あっせん制度は任意参加であるため、相手方が応じなければ、
　　　　あっせんを開催することはできません。

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　最後まで読んでいただきありがとうございました。

　あっせん制度について聞きたい、あっせんを申請したいという方はお電話ください。
　
　北海道労働委員会事務局　調整課　個別対策グループ
　011-204-5667

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