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2006年09月22日
カテゴリ：本日のつぶやき
昨日の夜、旦那とケンカしてしまいました。
原因は、旦那の勤務状況について･･･。 ご近所さんから聞いたのですが その人の御主人もうちの旦那とほぼ同じ日程で 同じ出張先に行っていたそうです。 出張期間が週末をはさんだので 連日勤務してはいけないという会社の規則に従って その御主人は出張前日と翌日の２日間は 週末分の休日になったと言うのです。 うちの旦那はそんなの全然ない。 １日だって休みになってない。 それで彼にこの事を話し、なぜ同じ社員なのに扱いが違うのか 聞きました。 彼が言うには、仕事の内容が違う＝忙しさも違う。 その御主人の部署は今わりとヒマな時期だけど 自分がいる部署は忙しくて、平日に休みなんか取ろうもんなら 週末出勤は免れないような状態なんだから、と。 言ってる意味は分かります。 会社の規則と実情が異なるのも分かってます。 でも、旦那は常に忙しくしててヒマな時期なんてないし 休日の数が違うならそれなりに給料に差をつけるとか してもらわないと、いくら忙しさが違うったって 同じ会社の社員には変わりないわけだし。 と言っても向こうの給料明細を確かめることはできないので 実際の差額なんて分かりませんが。 でもたった１回の出張でこんな差が出るってことは 年に５～１０日ほど差があってもおかしくなさそうです。 って事は、それが１０年続いたら ５０～１００日も差が出ることになるんですもの！ 家族として文句を言わずにいられません。 これまでにも 彼の休みの日数についてはケンカの種になってたのですが つい言わずにいられなくて･･･。 このテの話になると、彼がいつも困ってしまってるのが分かるし 彼の仕事に対するやる気をなくしてしまいそうで怖いです。 現実問題としては 今の会社で今の仕事を続けるのは私ではなく彼だから 休みのことでトラブル起こしたくないだろうし もしかしたら、仕事と私の気持ちの板ばさみになって 彼がツライ思いをしてるかもしれない。 ･･･ダメ嫁です。 この話題は控えないといけないかも･･････です。 こういう事って「よくあること、仕方ないこと」なのでしょうか。 独身の頃、働いていた会社では 職種が違えど休みの日数は平等平等！と ものすごーーくうるさかったので （それが嫌で辞めた先輩もいたくらいです） すっかりその考え方が染み付いてしまってます。 長くなってしまいました。 読んで下さってありがとう。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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