～★りん★～のワーク・ライフ・バランス模索の記録

スウェーデンの制度について、少しずつ詳しくなってきました。

きちんと調べたわけではないので、間違いがあるかもしれません。
その場合はご容赦＆ご指摘を！

スウェーデンでは、育児休暇手当ては１年半８０％だそうです。
正社員公務員アルバイターに関わらず、２年以上働いていればその給料が実績となり、”両親保険”からおりるそうです。
この８０％の給料は、パパママどちらでも受けられるので、パパが週３日働いて、ママが２日働くという分業をやっている家庭も多いようです。
日本では、私は１０％の給付でしたが、復帰語半年たってから。スウェーデンの制度との大きな違いは、”正職員としての復帰の有無は問わない”というところだな、と感じました。

あと、２年半以内に次を出産すると第１子出産前の給料が実績になるので、２才差兄弟がわらわら。

ただ再就職はやっぱり厳しいようで、公園であった３歳１歳の子供のママさんは厳しい表情で「何かを見つけて働かねば」と言ってました。

高い失業率やあくせく働く人が報われないなどの批判から政権交代もありましたね。

スウェーデン型労働では、「勤勉な人は馬鹿を見る」という感じがしないでもないですね。