4月に仕事復帰します。
同じ部署で同じ仕事をするのが原則なのですが、
もと居た部署は、派遣社員さんが正社員になって辣腕を振るっています。
仕事も行き詰っていたし、ずっと評価はしてもらえてないし、
長年の上司は病気＆閑職でぼんやりしてるし、、、
なんせ1年3ヶ月の産休・育休を経て復帰し、5ヶ月働いて2人目を産休した人間。
戻るのもなんだかなぁ。
ということで、見切りをつけ、人事とお話をしにいったのですが、
話し合いのはずがすでに行き先は決まっていて、、、、
結果はちょっとブルーーーーー。

気を取り直して、新しい部署でがんばります。
と言いつつ、ため息ばかり。ちょっと4月がくるのが嫌だなぁ。

さて、会社の規定が変わっていました。
出産前は、1歳となった年度の3月末まで育児休暇でき、
3才の誕生日まで時短勤務ができる。

育児休暇中に、
1歳となった年度の3月末まで、もしくは1歳半まで育児休暇できる。

2回目の育児休暇中には、
4月末まで育児休暇、3歳の年度末まで時短勤務できる、に変わっていました。

おいおい、大幅に変わっているじゃない。
たまたまこっちが質問して規定のコピーをくれたから気が付いたけれど、
質問をしなかったら古い知識のままじゃないの。

4月末ってのも、保育園に入所できない場合だと思っていたら、
無条件で4月末までいいらしい。
せめて該当者には教えてよ。
ダーリンが人事に嫌味を言ったら、
「公にはしていない」だって。
なんだ、そりゃ。

はるるの時は慣らし保育が3月中あったのだけど、今度はなし。
1週間は午前中にお迎えさ。
ばぁばと私とパパの交代でお迎えに行く予定だったのだけど、
せっかく4月末まで休めるということなので、
4月9日からの出社にしました。

思い切って4月いっぱい休みたい、、、本当はそう思っている私でした。
ずっと仕事していないから、、、本当は会社行きたく～ない。