サイゴンから来た妻

ずっと続くドン安がインフレにつながり、ベトナム労働者の所得の目減りが大変なようです。

ネットで最低賃金を調べたところ、2010年から下記の通りになったとのこと。

外資企業でホーチミンとハノイ：　120万ドン→134万ドン（これが最も高額）
現地企業で田舎：65万ドン→73万ドン（最も低額）

値上げ率は日本人としてはうらやましい12パーセント。
まあ、ベトナムの最低賃金は安すぎるのと思いますので、これは仕方ないと思います。

しかし、最低賃金が上がると、自分の給料も同様に上がると解釈するのがベトナムでの労働者。
例え最低賃金よりずっと多くの給料を貰っていてもです。

ですので、給料のベースアップが物価上昇分だけだったりすると、従業員（特に現場のワーカー）の不満が高まります。
するとこれが違法ストライキへと繋がるわけです。何故か外部から煽る人間も出てきますし。

企業間の横の連携も出来ているようで、数年前に日系企業を襲ったストライキは同時多発的でした。

ただ単に給料のアップだけではなく、各種手当てや食事、労働環境の改善など、多種多様な要望が出されたりします。
そして、ストライキに乗り気でない従業員がスト破りをしようとすると、その従業員の生命にかかわる脅しをかけてくるのも特徴です。

私もベトナムで体験してきました。

しかし何とも言えない気持ちにさせてくれますのが、ストライキに参加するのは現場ワーカーばかりということです。
スタッフ(大卒以上)は我関せずで仕事をしています。

このスタッフとワーカーの壁はベトナムだけではなく、タイとかフィリピンでも感じました。

日本のようにスタッフとワーカーの壁が少ない国の方が珍しいのかもしれませんが。

しかし日本でも、正規労働者と非正規労働者の新たな壁が出来つつあるようです。
そして、非正規労働者として長く過ごすと正規労働者に戻る道が狭くなる。
閉塞社会です。
日本に大油田でも発見されれば全て吹っ飛びそうなのですけどね。

ありませんかねえ。