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February 5, 2005
カテゴリ：成果主義
昨年からの人手不足、それを補うため例によって他部署で使い物にならないスタッフを移動させると上司からいわれる。それでもいないよりは。
夜勤回数を増やして、他のスタッフの軽減を図れるとも言う。 それではあなたが言った基準は崩れ去ることになる。 自ら基準を作り、自ら崩して、これでは前任者となんら変わらない。 結局この組織は、ギリギリの選択を強いられ現状維持することが限界にきていると痛感する。 結局組織は変われないのか？私が定年を迎えるときも同じことの繰り返しをしているのだろう。 さようなら。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
February 5, 2005 06:45:13 PM
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