リタイヤ　ガーデニング

　病棟でゴタゴタが尾を引いている。
　昨年秋に就職してきた50歳代准看護師さんが2月末突然の退職。
　その後、夫と共に病院に来て、さんざん文句を言って「対応策を文書で」
　
　准看護師さん曰く
　「私は病棟でいじめられていた。
　　教え方が悪い。
　　手順の統一がなされていない。
　　陰口を言われていた」

　対応したのは、幹部職員
　急遽病棟職員に個人面接、2日後には2回に分けて会議。

　病棟の悪い習慣を次々に吐き出す職員は、新たに入職してきた人。

　あっ、私も就職して1年なので新たな職員ですが、
　何も言わなかった。
　なぜ？

　どこの職場でもあること。
　手順なんて、紙切れさ、理論の判っていないやつにいくら手順書を
　見せても理解できるはずがない。
　なぜ、清潔操作が要求されるのか、その根本がわからないやつに、
　「滅菌手袋をはいて、・・・」と書いても、滅菌と消毒の違いが
　判っていないのだから手順書なんてないも同然。

　でも一ついいことを教えてもらった。
　ラウンドするときに、新しいシーツ1枚、ドロシーツ1枚、ﾊﾟｼﾞｬﾏ1枚
　を持ってラウンドする。
　そうすると、汚れているシーツをその場で交換できる。

　病棟経験のない私にとっては、ラッキー。

　この准看護師さん
　高カロリー輸液残1200ｍｌを3時間で落としたツワモノ。
　抗生剤を溶解せずに点滴した。
　などなど、恐ろしい准看護師さんです。
　患者にとっては、首切り宣告をせず自主退職してくれたので、
　よかった。

　ナース不足の拍車は相変わらずですが、結局こういうナースが
　あっちの病院、こっちの病院に行っているだけで根本原因は全く
　改善されない。

　しかし管理職はつらい。もし今も続けていたら・・・
　そう思うとゾッとする。

　父の状態は安定している。ただ咳が出るのが心配。
　いつものことだと、本人は言っている。
　喫煙歴は、60年以上
　
　麻酔中になにかなければいいが。
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