ぽち丸が行く・・・

ん～～～



先日職場でミーティングがございまして・・・


私の教育係だった上司に


「ぽち丸さんからは報告があまり上がってこないのよね」


って言われてしまいました



報告

報告ねぇ・・・って。困っちまいましたよ

報告書はちゃんと提出してますけどね

足りないと言われればそうなんでしょうね。そこは素直に反省しつつも・・・


職場にひとり報告王がおりまして

えっ？それ報告する？？

ぐらいの報告弾が、毎日機関銃のように上司に打ち込まれ
















高評価です
















えっ？それ報告する？？ぐらいの重要度でも
ボリュームを持たせると

「あいつ、やってるな！！」

と思ってもらえるんでしょうか

そこがツボなら簡単じゃん
ガンガン報告してやってますアピールすればいいじゃんって話ですが
非常に苦手です。私


前職でこの手の報告書を書いたことが無いので知りませんけど

自己アピール欄的なものって普通あるんでしょうか？報告書に。
「今回はこんなことに頑張ったんですよっ！」ってな事を記入する欄なんですけど
毎回報告書のその部分でぐっと詰まっちゃって

実際頑張れてないって事もありますが

なんかね～

はしたないよね。自分でそんなこと書くのって（笑）

先輩いわく

「あそこでアピって評価を上げなきゃいけないらしいよ」って

「評価上がっても給料上がんないけどね」って

どうにもアピれないので、毎回失敗しないように気をつけた点なんか書いてます
これじゃ評価は上がらないね。いいけど（笑）




上司からはもう一言


「現場で疑問に思ったことや困ったことも、まず私に相談してね」


ってあったんですが・・・

もうずいぶん長いこと教育放棄というか、現場放置プレーされてまして

困ったときにあなたは居ない状態

ピンチは毎回他の先輩方に助けてもらっているのです

お兄ちゃんなんて惜しげもなくノウハウ伝授してくれてるし、労力も注いでくれる（泣）

実力も無いまま担当持たされても、大きな問題なくやってこられたのは
仲間のおかげなので、今更？って感じ・・・

中学校の時の部活ミーティングみたいな空気でした


頑張って・・・


ミーティング回数減らさないと（笑）