STARの英会話講師の採用ポイント
STARの英会話講師の経歴はさまざまです。NOVA,イーオン，ジオスなので、もと働いていた人や、玉川大学、早稲田大学、昭和女子大学、慶応大学、東京大学等のネイティブ英会話講師、保育園、中学校、小学校などで働いている人。NTT,みずほ銀行，大塚製薬，ナショナル，日産，新日鉄などの企業の会議室などで英会話を指導されている先生など。STARマンツーマン英会話では、基本的には現職が英会話教師の先生のみを採用しています。よく、英会話教師の奥さんで、空いた時間を利用して英会話を教えたいという方がいらっしゃいますが、英会話講師の経験が1年未満の方は、採用していません。なぜ、ここまで、こだわるようになったかというと、やはり、１レッスン2500円から5000円生徒様がお支払いしていただくのに、ある程度経験が豊かな先生でないと60分2500円のレッスンを無駄にしてしまう可能性があるからです。日本人のアルバイトでも1000円から、1500円くらいなのに、2500円支払うのは、それなりに優秀な先生でないと、プライベートレッスンの意味がなくなってしまいます。なるべく日本語が話せる先生で、気さくでやさしい、人当たりのいい先生、人とコミュニケーションが上手に取れる先生というのは絶対条件です。私がお客さんに対していつも”一度、大手スクールの体験レッスンを受けてみて先生の質を確かめてきてください。”というようにしています。講師の質＝レッスンの質であって、きれいな教室や、学校のブランドに対してのお金をかけるのはもったいないなと感じます。有名スクールに自分に合ういい先生がいてお金もたっぷりあって、スクールのシステムが気に入っているなら話は別ですが。。。先生は十人十色で、明るく楽しく愉快な先生もいれば、おとなしく静かですがとても丁寧に教えてくれる先生もいます。先生一人ひとりにいろんな個性があるように、生徒さん一人ひとりにもさまざまな方がいらっしゃいます。そんな先生たちと生徒さんをマッチングしていくのは、至難の業ですが、生徒さんが○○先生のレッスンを受けるのが毎回楽しみ、○○先生のレッスンと出会えてよかった！という声を聞くたびにこの仕事をやっていてよかったなと感じます。
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