最近、来年入社の面接をしていますが、
この入社のシステム、どうも意味ないと思います。
面接突破のマニュアルとか、
想定質問のロールプレイとか、
これを機会に、
いろんなことを教えるのはいいことだと思うけど
テクニックって所詮、テクニック。
いくら、急造で礼儀を教えても、
小さい頃から身につけた躾のほうがはるかに光る
僕の判定基準は、「素直」
出来る子も、出来ない子も、この時点ではそう大差はない
問題は、入社あとにどこまで伸ばせるかであって、
成長の最大要因は「素直」であると確信している
頑固でも、わがままでも、泣き虫でも、我が強くてもいい
「素直」であれば、ぐんぐん伸びるぜ！
人は変わる
どう、変えられるかが問題であり、楽しみ
さて、今日は、どんな子に会えるかな♪
今日もツイてる♪(^O^)
つきぬけるblue ( ・_<)┏ バキューン! ～・
