mementmori2

仕事の話なのですが、

勤務中休憩時間を確保するのが難しいです。

派遣なので、契約書というのがあり、そこには「４５分と１５分の計６０分」と書かれてあります。

でも、前回勤務時は休憩が取れませんでした。

ペアの方にそう言われてしまったというのもありますが、

実際どちらかがいないと回らない時があることを考えると無理なんです。

私としては、別に休憩がない方がいいぐらいの認識だったのですが、

勝手な判断でこのままいくと後々トラブルになるかもしれないと、

派遣会社に相談しました。

担当者経由で、現場責任者に話をしてもらい、

結論として「休憩はデスクを離れず取ること」「規定時間の休憩を取れなかった場合は、そのまま書類に記入すること」「その判断は自己判断でいいこと」となりました。

こういうことをしても、実際は何も変わりませんが、

改めて話を通しておくことが大事だと実感してます。

お陰で不安なく、安心して仕事を続けられます＾＾