洋楽を楽しもう♪

先日、友人から部下の使い方について悩んでいると相談があった。
よく話を聞くと、上司からもだらしないと、いじめられているようである。

僕のまわりには、こういう会社の上下関係の悩みで、精神的に参ってしまって、うつ病や心身症になってしまった人が何人もいるが、これは、僕のまわりに限らず、世間一般でも、中間管理職に多いのではないかと思う。

何故だろうか？

中間管理職の多くは３０代後半から４０代。
偏差値教育まっさかりで共通一次試験を経験。
学校で悪いことをすると体罰は当たり前だった。
入社はバブル崩壊前。

上司は学生運動を経験した団塊世代。
会社の金で飲みに連れて行かれ、彼らの栄光と流儀を聞かされて育った。

一方、その部下達の年齢は２０台～３０代前半。
バブル崩壊後に起こった大企業の倒産、リストラ、企業の不祥事。
ニュースや新聞で大人たちの情けない姿を見ているので、大人の言うことを、そのまま鵜呑みにすることはない。
比較的親からは大事に育てられ、自分のために生きることが正しいとテレも無く堂々と主張する。
学校では、個人が尊重され、ゆとり教育。
体罰など考えられない。

パワー欲求の強い団塊世代の上司からは、「文句を言わずやれ！」と不条理な命令を受けるが、部下には同じことが言えない。

自己実現欲求の強い部下から、「もっと自分が成長できる仕事をさせてくれ」と主張され、
不満には耳を傾けなければ、簡単に辞めてしまう。

このように明らかに違った価値感を持つ上司（経営者）と部下の間に挟まれて、間に立つ管理職は、どう対応すれば良いか悩んでしまうのではないかと思う。