つれづれ日記

うちの本部長、派遣社員は評価する必要がないと言うんです。
こういう仕事で、こういう時給で納得して来てもらっているんだから、それ以上に成果があっても評価する必要はない、って言うんです。
モチベーション下がりますよね～

で、時給を上げるには何が必要かっていうと、仕事が出来る出来ないにかかわらず、単純に仕事量が増えた場合だそうです。
それを聞いて、私は馬鹿らしくなって派遣会社の営業にも、もう辞めるつもりだから交渉しなくて良いって言ったんですが、営業がこのまま引き下がるのは悔しい！と言うので、現在の業務一覧と契約当初の業務一覧を提出したんです。
最初に言われてた仕事と今の仕事を比べたら、ほとんどが新規で増えた仕事ばかりです。
それを見たら、うちの本部長もうんと言わざるを得なかったみたいです。
まあ、そもそも私が何をやっているのか分かっていなったみたいですが・・・

そんなこんながあって、なんとか時給アップに成功しました。
最初、派遣会社の営業は３０円と言っていたのですが、私が４０円にして！と言ったら、あっさり了解してくれました。
そんなことなら５０円って言っておけば良かった・・・
でも、その代わり３ヶ月更新が条件なんですけどね。

今回は、営業部やシステム部など他部署の人たちが、私のことを心配してくれていたみたいなので、とりあえず続けることにしました。
時給が上がったから、という訳ではありません。

営業部の本部長も、うちの本部長のことが気に食わないらしく、追い出し計画を練っているようです。
そう上手くいくとは思えないけど、頑張って欲しいものです。