つれづれ日記

うちのビル、新しいってこともあって、入居してる各会社から防火管理者を選任して消防計画を出さないといけないんです。

防火管理者は経理部長にお願いして、私はせっせと消防計画を作りました。
（本当は防火管理者が作成すべきものなんですけど・・・）
でも、この経理部長が忙しいのを理由に防火管理者の講習を全然受けに行ってくれないんです。
もう８月ぐらいから言ってるんですけどね・・・

で、この前、消防の査察があって、防火管理者未選任っていうことで注意を受けてしまいました。
それで、防火管理者の選任予定日を提出しないといけなくて、その経理部長に聞いたら「年内いけるかなー」という答え。
これじゃあまた消防署に怒られると思って、「他の人をアサインしてはどうですか？」と提案してみました。
経理部長は「え？誰に？他にいないでしょ？」なんて言ってるので、11月から社員になる紹介予定派遣の子はどうかと言ったら、返ってきた答えが「可哀相だよ～」でした。
私は？？？？って感じでした。
どうせ名ばかりの防火管理者で、消防計画だって私が作ってしまったあとだし、今更、防火管理者になってもやることなんてないんですよ。
実際、他の会社を見ると、ほとんどが新入社員にやらせてるし。
それに、もしも私が社員だったら有無を言わさず私がやることになっていただろうし・・・。
（私は派遣社員という臨時職員なので、今回は免除されました。）

なんで、みんな、この2人には優しいんだろう～不思議。
この話を、１つ上の女性社員に話したら「なにが可哀相なの？新人がやるに決まってるじゃない。」と一言。
それが普通ですよね～

あー、なんか本当に嫌になっちゃいました。
今の契約が11月末までなので、この前、派遣会社の営業担当が契約更新の確認にきたんだけど、とりあえず保留にしてもらいました。
この営業さんは、今の会社のこともよく分かっていて、どうせ改善の見込みはないから、あとはどう円満退職するかだ、って言ってました。
営業さん曰く、辞めるんだたっら11月末か、あと3ヶ月更新して2月末が次の仕事もたくさんあるからオススメだって。
その先の5月末や8月末だと仕事がガクッと減るから、この時期は止めた方が良いとも言ってました。

今、新しいプロジェクトのメンバーにされちゃったから11月末に辞めるのは無理だろうし・・・
そのプロジェクトは一応3月末までの予定なんだけど、たいていのことは年内に片付くはずだから、2月末で辞めるのがベストなのかも・・・
でも、それまで気力がもつかな～
下がってしまったモチベーションを上げるのって相当難しい。
そうなると会社に行くこと自体も嫌になる。
電話を取らない紹介予定派遣の子もムカつくし。
こんなことでイライラしちゃいけないって思うんだけど、あまりにも気が利かないから、こっちがイライラしちゃう。
そうやってイライラしてる自分もすごく嫌。

辞めると言ったら、また本部長とか取締役とか出てきて説得するんだろうなー。
仲の良い社員の人からも説得されそう。
そういうの考えると面倒くさい。そういうシガラミも嫌。

あー、本当にみんな嫌になってきたよー（T_T)