つれづれ日記

また取締役が勝手に私を情報セキュリティ事務局のメンバーにしようとしました。
情報セキュリティ事務局の人に、「もう取締役の承認はとってあるから来週から会議に参加して」と言われ、目がテンでした。
この取締役、前回、私が辞めたいと言った時、「総務以外の仕事はさせないから。大丈夫だから。」と言って引き止めたくせに、もう忘れちゃったみたいです。

しかも契約更新したばかりなのに、業務内容を変えるってあり得ないですよ。
人事担当の社員さんに相談したら、そんなこと全く聞いてないから確認してあげると言われ、しばらく待っていました。
でも、人事担当の人が取締役に確認するよりも前に私が取締役に直接呼ばれ話をしました。

取締役にはハッキリと契約業務外であること、以前総務以外の仕事はやらせないと約束したこと、社員が増えた現在でもなぜ派遣社員の私をアサインする必要のか、なぜ人事担当は知らないのか、等々話しました。

取締役は、「事務局メンバーが是非、君に助言してもらいたいと言っている。助言だけで文書作成などはないと言っているから大丈夫だ。それにこの話をしたとき人事担当もいたから知っているはず。」なんて調子の良いことを言います。

派遣社員に助言を求めてどうするの？って感じです。
事務局メンバーって、仕事の丸投げが得意な人たちばかりなので、実務・運用すべてやらされるに決まってます。
現に今までがそうでしたから・・・

とりあえず、契約外業務だし、契約更新したタイミングで業務内容が変わるのであれば更新はなかったことにして欲しい、と言ったら引き下がってくれましたけど・・・

このことを人事担当に話したら、この話は初耳だし、業務内容も助言だけっていうことはあり得ないだろうから断ってもらって構わないと言ってもらえました。
その後、人事担当から取締役に、こういうことは断る方も精神的苦痛が大きいので今後一切やめてください、とお願いしてくれたようです。
（取締役から「さっきはごめんね」メールがきました。）

でも本当に今後の会社内の人間関係に響きそうで憂鬱なんですよね・・・
事務局メンバーの１人は、社内を牛耳ってるいわゆるお局なんですよ。（と言っても私と１歳しか違わないですけど）
だから、遣りづらいなーと思って。
本当は今日、そのお局を含む女性４名で関連会社の男性と社内合コンに誘われてたんですけど、そういうこともあるし首と腰の調子も悪いので断ったんですよね。
そういう社内の飲み会（社内と言っても合コンに近い！）に誘われるのも億劫なんですよね。

今の契約、５月末までだから、そこで辞めちゃおうかな・・・
６月に仕事探すのって微妙かな。どうしよう～