つれづれ日記

今日、来月末で派遣契約終了と言われました。
5/16付けで、親会社から出向社員を受け入れるため、私のポジションがなくなるそうです。
しかもその社員、今の部署の上司と合わないからという理由で受け入れ先を探していたらしく、親会社（社員数1万人超の大企業）で受け入れ先が見つからず、子会社への出向でも構わないということで社員数50人ほどのうちの会社に決まったみたいです。
しかも転籍は嫌みたいで、あくまでも出向です。

そんな理由で出向かよ～　という感じです。
まあ、実際、うちの会社には同じ理由で親会社から出向してきてる経理の人もいますからね。

それにしても、私が辞めたい時に引き止めといて、結局これかよ、って感じです。
でも、これが派遣のつらいとこですよね。宿命だと思って諦めるしかありません。

こう言っては何ですが、私は会社立ち上げ時からいる数少ないメンバーのうちの一人で、派遣にも関わらず社員並みの仕事を任されてきました。
今でも中途採用の社員より、責任ある仕事を任されています。
後任は社員だからと言っても、大きい会社の何でも揃っている環境にいたような人に私の仕事が引き継げるのか心配です。

うちの会社は新しいので、何をやるのも１から作ってきました。
稟議システム、経理システム、就業規則などの規定集、各文書のフォーマット、運用ルールなどなど。
今でも足りないものはたくさんあります。これから新たに作っていかなくてはならないものがたくさんあります。
正直言って、それが面倒だなーって思っていたので、ある意味、ラッキーではあるのですが・・・

でもね、どうも釈然としないんですよね。
きっと、この前、情報セキュリティの仕事を断ったのが原因だと思うんですよね。
取締役はそれが気に入らなかったんですよ。
好き嫌いの激しい人だし。
まあ、そんな会社、こっちから願い下げですけどね。