つれづれ日記

未だ、家のネットが繋がらず、今日も会社から書いてます。

私の後任（親会社からの出向社員）、やっぱりギブアップだそうです。
簡単な数式も全然出来ないし、PCスキルの低さに驚いていたのですが、業務内容の不一致と部内の人間と上手くいかないということで、配属からたった1ヶ月で異動となりました。

「あなたのせいで私はクビになるのよ！分かってる？？」と言いたいところですが、本人は悪びれた様子もないので、調子は狂いっぱなしです・・・

確かに、うちの部の人たちと上手くやっていくのは大変だし、私だって、この人たちとやっていくのは大変なストレスでしたよ。
でも、社員なんだし、前の部署も「上長と合わないから」という理由で異動してきて、今回も業務内容が合わないとか、上長と合わないとかいう理由で着任２週間で異動願い出すっていうのはどうなの？？って思っちゃいます。

うちの側から見ても、あきらかにスキル不足だし、人事のお局から見たら気に食わないことばかりだったろうけど、それをあっさり認めちゃうのはどうなのよ？！

今、慌てて、次の人を紹介予定派遣で探してるみたいだけど、あまりいい人がいないみたい。
総務系の仕事と言っても、実際は営業事務的なこともあるし、稟議システムやその他社内システムの管理者業務もあるので、ある程度PC系に強くないとならない。
そんな総務ってあんまりいないですよ。

私は、グループ会社に長くいたし、前の会社で稟議システムを立ち上げた経験もあるし、情報システム部に籍を置いていたこともあるので、その辺はなんとかなってた。
でも、これはたまたま知ってただけだし、他に分かる人がいないから、派遣の私が仕方なくやってただけです。
それをそのまま次の人に引き継ぐのって、ちょっと違うと思います。
みんな面倒なことはやりたがらないから逃げてばかりなんですよ。
新しい人に押し付けたって、絶対まわりっこないし。そうなったら、困るのは自分たちなのに・・・

私の最終出勤日は２３日です。なんとか１９日までには、次の人を見つけるって言ってるけど、それにしても引継ぎ期間はたったの１週間。
これだけの業務を１週間で引継ぐのは無理ですよ、まじで。

しかも人事のお局は、今度の人はグループ会社の経験がない人の可能性が高いから、より詳しいマニュアルを作れって平気な顔で言うし・・・
お前が理解してれば、こんな苦労しないんだよ！って言いたい。

今日は雨だから首も痛いし、本当に泣きそうです。