愛すべきものすべてに

先週、ウチの職場でもタウンワークに募集広告を載せたもんで、
ポツポツと応募の電話が入ってるんだけど、今回はちと様子が違うんだな。

今じゃどこの職場も雇用年齢が引き上げられたせいか、高齢の人からの
問合せ電話ってのは、以前からよくあったんだよ。
「あの～、年齢制限っていうのは何歳ぐらいまで大丈夫なんでしょうか？」
なんて具合にね。
ま・・・・あまりにも“先輩”すぎて、お断りすることもあるワケだが。
しかし、このところの問合せってのはホント、オレらの予想外だったね。

「えっと～・・・募集っていうのは・・・何歳からですか？」
はッ！？　“まで”じゃなくて、“から”かよ！？
聞けばこの女の子、年は１８歳だという。
まぁ１８なら規定ではＯＫなんだが、あまりにも口調が頼りなげなので、
保護者に相談してから再度応募するよう促して、電話を切った。

なんだよ、やっぱゲーセンとかにも置いてるしなぁタウンワーク。
ヒマしてる若者が手に取ったりする事もあんだろ、そりゃ・・・・・。
な～んて思ってたら、次の電話が。

「あの～・・・・何歳から募集してますか？」
オイオイ、またかよ！　んで、そ～ゆ～キミはいくつなの？
「１６です。」
！！！！！！！！！！
じ・・・・・じゅうろく！？　ってコトは、高校は！？
「行ってないです。」
・・・・・・・・・・・・・・・・。

ちなみにウチじゃアルバイトの採用なんてのはない。
ん～～さすがに１６歳はダメだろってんで、申し訳ないがお断りした。
ところが、これを聞いて怒ったのが、別の部署の某人物だ。
なんせ彼は志田未来ﾁｬﾝを「イイッ♪」と言い、モー娘では亀井絵里を推してる、
言うなれば、“あっち”系の人間である。（←どっち？）

「なんで断ったんですか！　いや問題ないでしょ、１６は。
なんだったら１４とかでも全然ＯＫですよ、オレは。」
あの～～～・・・・何の話してます？　採用の話よ、採用。
（ま、それ以外の話となると、むしろ問題なのだが。）

「今度の会議でオレは提案しますよ！雇用年齢の引き下げを！」
もちろん彼は自分のキャラを自覚した上で、冗談で言っているのだが
加えて、こんなことも言っていた。
「ついでに女子職員の年齢制限を設けましょうよ！　ハタチまでで！」
え～～と・・・・・それだとウチ、全員いなくなっちゃうんですけど(+_+)

確かに、昔からの人間が主要メンバーとなって形成されてる我が職場だ。
経験がモノを言う職だけに、仕方ないって言やぁ仕方ないのかもしれん。
でもなんちゅ～か、職場の活性化という意味でもさ、
時には若い力が必要だと思ったりもするなぁ、正直な話。
（さすがに１６はムリだとしても。）


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（注・現在、ガッキー表紙のタウンワークは配布されていません！）


「できる人」を逃さず採用する方策