☆Love letter for☆

最近、色々あって家に帰るのがいつも遅い。

この日記ももう日付変わってから書いてるんだが。。

今日は仕事場の忘年会の日だった。

普通にご飯を食べて、２次会でカラオケにみんなで行くって

決まって楽しく移動してたはず。けど、気づかない間に色々

な事があった。

何で仲間を作って事を大きくして仲間以外の人は排除という

かそういう事をするのかな。

もっと、純粋になれないかな。

それはこの職場に就職してからずっと思ってた。

人には悪い所もあるけど、いい所もあるのに、それをネタに

して、仕事も上手くいかない状況になる。

介護の現場って女の人が多いから？

でも、男の人も一緒になってしまう。

・人を思いやる心
・悪い所も認める事
　　　仕事に支障があればどうにかいい方に向ける
・共感
・同感
・傾聴

いかにチームワークが必要な仕事か。


仕事を始めたばかりの頃、みんなが敵の様に思えてしかたが

ない時があった。その時は凄くつっけんどんになってた。

今はもう辞めてしまった先輩とは仲が良くて

「美穂は２重人格だ」

と言われた。今となればそういわれてもしかたがなかった

と本当に理解出来る。それでも先輩と仲が良かったのは、そ

の人が私の気持ちや状況を分かっていてくれてこの職場に対

して同じ事を思っていた事を知っているからかもしれない。

今でもその先輩とは連絡もとるし、色々な事も話せるし。

その時職員とは必要な事を話すのでさえも、何か思われるの

が怖くて何も言えなかった。でも入居者の方と話す時が私の

気持ちの落ち着きの場所であって職員と顔をあわせるのでさ

えも苦痛でしかなかった。それだからそう言われたんだろ

う。

でも少しして辛い時もあるけど、それじゃいけないと思って

自分から少しずつ変わる努力をしてみたら、今の私になれ

た。

勤務時間の中に食事介助、入浴介助、などなど色々な時間と

いうか一日の流れがあってそれをこなす為に焦ってしまった

り時には焦る事で介護、関わりあいが雑になってしまった

り。でもその限られた時間の中でも、入居者の方にはその焦

りなどを感じさせない自分のしっかりした気持ちが欲しい。

一日の職員の人数などを考えて、例えば

・今おやつ介助をしている
　　　　　　↓
・時間は余裕がある
　　　　　　↓
・一人の方がトイレに行きたいと言った
　　　　　　↓
・トイレ誘導をする
　　　　　　↓
・それをしてもいつもより早めに終わってゆったり入居者
　の方とコミュニケーションが取れる時間がある

なのにそれをトイレ誘導にいった事を職員が悪く言う。

特にオムツ交換の方ではなくトイレ誘導というくらいだから

尿意がある方な訳であり、たまにはそれで誘導しても

出ない時はある。だからと言って

「待っててください」

の繰り返しにはしてはならない事だと思うが。

そういうスピードだけあればいいという事ではない。

入居者の方の日常の中で廃用症候群にならないように

「介護」するにあたり、冷静に考え時には厳しい気持ちで

接する時もあるけども、それ以外は入居者の方に

つかわれてなんぼ

じゃないけど、そんな気持ちもある。

駄目だな。今日は話がとまらない。

また今度にしよう・・・・