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2008年12月26日
カテゴリ：自分磨きのエッセンス
最近思うのは、就業規則の作成についてのありかた。
就業規則って、会社の個性を出してもいいような気がするけれど、 決まりを守るために、法律で定められているから、 って、とりあえず作っているところが多いんですよね。 会社のルールブックではあるけれど、 せっかく作るなら、制限をかけるだけのルールを作るのは、 もったいない気がします。 その企業のあり方をあらわしているのが、企業理念ならば、 それを受けて、企業ごとに、カラーが出ている就業規則であってもいいはず。 もちろん、「規則」という枠にとらわれなければ、いろんなことが出来ると思うのだけど。 法律にそったものを作りつつも、会社の繁栄のためのルールブックをつくる。 楽しんで作りたい！！と思うのでした。 経営者のみなさまがた、 「わが社の企業理念とは？」 「それがどのように行動指針に繁栄されているのか？」 年末年始、今一度、見直す時間をとってみてもいいのでは？（＾＾） 文章化（言語化）すると、潜在意識にも刷り込まれていきますね♪（笑） お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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