439508 ランダム
 ホーム | 日記 | プロフィール 【フォローする】 【ログイン】

豊かさを高める成長サポートブログ 毎日が発見♪ うきうきの輪

【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! --/--
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

PR

日記/記事の投稿

プロフィール

Miyuki♪

Miyuki♪

フリーページ

サイド自由欄

★オススメの本★

バックナンバー

2024年11月
2024年10月
2024年09月
2024年08月

キーワードサーチ

▼キーワード検索

カテゴリ

楽天カード

カレンダー

2011年02月15日
XML
カテゴリ:組織作りコンサル
今、気になっていることは、
「子育てしながら働く」
ということです。

中小企業の経営は、実際のところ、売上が落ちているところも多いので、
福利厚生面に余計な予算はかけられない、という意識が見えています。

その裏には「働くことには関係ない」という思いがあるのでしょう。

これは、男性の経営者に多いような気もしますが、
子育てしたことがない、
もしくは、奥さんに子育てをまかせて、
働いて稼いでくることが自分の仕事だった、という経験、
男性が働き、女性は子育て、という意識からきているものと思われます。

能力ある女性、会社で活躍している女性、というのは、
会社も手放すには惜しいでしょう。
ただ、子供がいる生活というのは、今までと同じような働き方では、
できないだろう、と考えています。

子育てしながら働く、ということに対して、
まじめな人は、結構悩んでいると思います。
すっぱりと仕事をやめてしまう方も、もちろんいますが、
子供が手を離れてくると、今度は働きに出る、ということに対しての、
不安があって出られない、という人もいるようです。

働き方、必要とされる能力。

時間と場所にとらわれず働く、というカタチをとることができる仕事。
これを、意識的に、模索しているところです♪





お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

最終更新日  2011年02月16日 09時00分09秒
コメント(0) | コメントを書く
[組織作りコンサル] カテゴリの最新記事



© Rakuten Group, Inc.
X