豊かさを高める成長サポートブログ　毎日が発見♪　うきうきの輪

会社を立ち上げ、労働者を雇ったとき、
必要な手続きがあります。

社労士事務所で手続きする範囲でお話すると、

１．労災の成立手続
２．雇用保険の設置
３．社会保険の適用

です。

これと一緒に、社会保険、雇用保険の取得届が必要になります。

従業員を雇わなくても、
法人設立であれば、役員さんが報酬をとると決まれば、
社会保険の適用は必要です。


この手続きのために、書類と添付書類を用意して、
事業所を管轄する役所に、届出をすることになります。


労働者を雇う、というだけで、いろいろな事務手続き、書類の整備、
法律の適用が増えてくるわけですが、

簡単に起業できるようになったとはいえ、
この分野のことを詳しく知っていて、起業する人は、
少ないように思えます。

やってみてから、いろんなことで悩んだ後に、
徐々に整えていく方法もありますが、
私たち社労士事務所に委託して、何を整えたらいいのかを知っているほうが、
とても気が楽になると思います。


うちの事務所では、給与計算も委託しているので、
給与ソフトを買わなくても、計算することができます♪

こう法改正が多いと、ソフトのメンテナンスだけで、一苦労ですから。


給与計算も、法律を知っているのと知らないのとでは、
いろんなケースに対応できず、

知らなかった・・・、と後から失敗を見つけることも多いようです。

所得税の申告も、きちんとしていないと、税務調査が大変ですから。


いろんな方向から、企業の経営って、
物の売り買いだけでは、やっていけないなぁ、と思います。

人材の採用、育成、退職手続き、などなど、
企業がきちんとしなければいけない手続きが、山盛りですから。

起業を考えているのなら、
働いているうちに経理・総務のお仕事も覚えるか、
私たちのような、企業のサポートをしている社会保険労務士事務所に、
ご相談くださいね（＾＾）


今日も、一件、手続きしてきました。
ＧＷの合間のお仕事です♪