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2011年12月19日
カテゴリ：組織作りコンサル
もうひとつのブログで、
総務人材のために、大切な情報をまとめたり、 ダウンロードできるようにしたり、 いろんなことでサポートできるようにしています。 自分が、総務のお仕事をしていて、 最初のうちは、出てくる問題を解決するために、一生懸命やっていただけだったけど、 だんだんと、広範囲に目が届くようになってくると、 総務人材がしっかりしている会社は、 企業内の整備がしやすく、 伝達や記録、社外への印象もよくなるんだなぁ、 と、いろいろなことがわかるようになってきました。 企業によっては、雑用をする部署として扱われていることもありますが、 総務人材をしっかりと育てられ、その存在を活用できる企業は、 企業の未来を自分たちで創りだす切符を手に入れた、 ともいえるのかもしれません。 自分で考え、行動できる人材。 企業が提供している「価値」が理解でき、 それを行動で表せる人材が育つには、 少なくとも、数年を要することでしょう。 長ければ、10年以上でしょうか。 企業の価値を高める人材育成。 来年は、おもしろい年になりそうです♪ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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