豊かさを高める成長サポートブログ　毎日が発見♪　うきうきの輪

社会保険と労働保険の新規適用。
会社の立ち上げ時、労働者の最初の雇い入れ時は、
ここから、申請が始まります。

税務署関係は、税理士先生におまかせすることにして、
うちは、保険手続き、そして、給与計算の準備をし、労働契約書等社内で必要になる書類整備のサポートです。

役所への提出が必要な書類以外にも、社内で整備しておかなくてはいけない書類が、たくさんあります。

労働関係諸法令によるものが、多いかな。


人が増えると、そういう整備や、義務化されたことも、増えてゆく。

立ち上げたばかりの会社と、長く続いている会社との差は、
仕組みや、環境風土が出来ているかどうか？

まずは、経営者自身がその重要性を知る必要があります。


慣れれば、そこまで大変でもありませんが、
慣れるまでが大変なのです（笑）


書類出せば終わり、というものでもなくて、
たくさんの大切な法規が、ずっと、ついてまわります。


決断、行動する前に、相談していただければ、
どんな準備が必要か、お伝えすることができます。
そして、注意することも、お伝えできます。


私にできることは、
決断の材料をお伝えすること。

そして、企業としての達成したい目的のために、
何が最善なのかを、一緒に考えられること。


法律の条件をクリアしたうえで、スムーズにいく方法を、いつも考えています。


全体をみながら、情報を補完してゆく。



企業にとって、経営者にとって、労働者にとっての、
未来を想定して、どんな結果を生み出すのかを、予測してゆきます。

人間関係のバランスまでみて、どんな影響が出るのかを、予測することも多々あります。

心理学を学んで使ってきて、
そんなことも、だんだんとできるようになっています（＾＾）


人の幸せのために、そして、未来までそれが続くように、
仕組みをつくれるよう、サポートする。

シンプルなことだけど、
意外と、ひとりでやるには困難なのかもしれません。