星空を見上げよう♪

年頭に敬語をちゃんと使えないｽﾀｯﾌが増えてきた

と言うことで、敬語教育を任されまして････


教える前に再確認。

ビジネス書、ﾏﾅｰの本。ここ数年、日本語についての本が出版されていて

書店に行くたびにﾁｪｯｸ。


数冊を購入し、読めば読むほど難しい。

私自身がまず、間違った言葉遣いをしていた事に反省。


意識して使う事を始めました。（正すと言うべきでしょうか）

気にし始めると耳にする全ての言葉遣いに神経が行くように（笑）


講習内容を決定するために、

まずは、全ｽﾀｯﾌにﾃｽﾄ形式で現在のﾚﾍﾞﾙﾁｪｯｸを実施。

　　　　平均40～50点に収まる内容で出題。（もちろん100点満点です）

そのことで危機感が生まれてくれたら･･･というのが狙いです。


結果として、平均48点。

経験が長いｽﾀｯﾌほど、自分なりの丁寧語に変換され（私自身もです）

点数的には悪い結果となりました。


若いｽﾀｯﾌは、ｻﾛﾝ経験が浅いほど、ﾏﾆｭｱﾙ通りのｷﾚｲな解答が。
　　（単語は、いいのですが、会話となると平均値が下がってるのですが）


教育計画としては、

ﾏﾆｭｱﾙ作成後、配布し、各自勉強して半年後にﾃｽﾄ。

各店事に平均点を出し、70点を超えるまで継続する事にしてみました。


そこで疑問が、フツフツと・・・

形がきれいでも、温もりのない言葉に魅力があるのだろうか

両方が揃って生きた接客力に繋がるのでは･･･？


　心の教育　　となるとさらに難しく。

　まずは、ｽﾀｯﾌの心の中に感動が無くては、身に付くはずも無く。

　作戦を思考中です。。。


11月に2回目のﾃｽﾄ。

危機感、向上心をもっている子達は、

「悔しかったから本買って勉強してますよ！」との言葉。


台風で午前中で閉館したため、ﾃｽﾄを作成しました。

頭をかかえながら作成。


結果的には自分を一番試しているのでしょうね（笑）