きっと空が青い

新規の依頼がありました。

昔、一緒のデイに勤めていた　Hさんからの紹介です。

彼女とは、時々連絡を取り合っていました。

Hさんは今　他市でケアマネをしています。

Hさんの会社の、東京本部の社長さんの親ごさんとのこと。

親ごさんは、うちの事業所から　すぐのところにお住まいです。

Hさんは「私は遠くで担当できないので、みやちゃんさんなら・・・」

と　押してくださったとのでした。

仕事を評価してもらったのなら、嬉しい限りです。

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さっそく、その東京の社長（息子さん）に電話を入れました。

介護業界の「社長」さんなんて・・・・緊張するなぁ～～。

と、ちょっとドキドキ。

ところが、さすが　と言いますか

すごく　物腰やわらかで　スマートで感じの良い方でした。

一通り、ご両親の情報を伺って　話がひと段落した時、

社長さんが面白い事を言われました。

「ぶしつけな質問で恐縮ですが・・、

みやちゃんさんは非常勤とお聞きしましたが、

どのような働き方をさなっているのですか？」

業界の方なので、適当なお話はできないな　と思い、

「勤務体制や行政にはこのように届けています。

実際はこんな動きです。」

とお話ししました。

そうしましたら、「今の持ち件数というのは　どれくらいですか？」

と来ました。

実はこれが　一番聞きたいことだったようです。

「予防の方を入れて〇〇件で、もうこれくらいで増やしたくないと思っています。」

と言いますと、

社長さん

「あ～ちょっと安心しました。

実は仕事ではケアマネさんに「35件は取って」といつも言ってますが

実際　自分の親を見てもらう側になったら

そんなに持ってるケアマネは心配なんです。」

と・・・・。

本音なんでしょうね。

おもしろいな　と思いました。

わたし自身、丁寧に関わっていこうとしたら

とても35件も持てません。。。

35件、すべてが平穏なら　出来るかもしれないですが、

当然いろんな　突発が起こるわけで

それが重なると　とてもじっくり支援できないように思います。

いや、もちろん　「私は」です。

やっている常勤さんは偉いです。

35件も持ってるケアマネはどうなんだろ　と思っている。

でも社長の立場では、常勤の給料も出すためには

マックス持て！　とならざるを得ないわけですね。

わたしなんて、勤務届の時間外に動くことなんかザラだから

忙しい月なんか　あとで計算してみると　時給600円

なんてこともありました。

でも　やっぱりお金じゃないんだな・・。

まぁ「自己満足」ですが。

非常勤でも常勤とまったく変わらず

研修や勉強会には行きます。

事業所内外の横のつながりもバッチリで

情報もまったく同じように入ってきます。

どうぞ、ご安心あれ。

Hさんの期待を裏切らないよう

精一杯、支援させていただこうと思っています。