きっと空が青い

7日の夜、勤め先 法人の新年会がホテルであった。
転職して、初めての新年会だった。

法人は大きく分けて、保育園事業(市内8ヶ所)と高齢者施設(全部で8部門)がある。
これまで12年間小さい事業所でケアマネしていた時と規模が全然違い、ビックリすることが多い。

この日は200名強の出席者だった。(これでだいたい1／3の職員らしい)

プロ並みの太鼓あり、バンド&踊り(恋ダンス！)あり、笑いのパフォーマンスあり…😅
職員皆さんの器用さにも驚きました。

会の始めには、勤続年数の応じて(5年10年15年…という風に)表彰し、金一封を渡されていた。
これは職員にとって一つのモチベーションになると思う。
働き人の定着率が低いこの業界、いいシステムだなぁと思った。
皆さんの誇らしげな表情が、見ているこちらも嬉しかった。


話は少し逸れるが、
入職して10ヶ月、職場を見てきて｢質の高い職員さんが多いな｣と感じている。

これまで、いろんな介護サービス業者の方々と接してきたけれど、
厳しい言い方だけど｢玉石混淆｣。
人手が足りないので、人を選んでいられない…という所も少なくない。

職員の質が高い→よい介護ができる→職員はやりがいを感じる→離職率が低い→さらに経験積め、より質が上がる

というスパイラルなのかな？

まぁ10ヶ月なので、全部は見えてないだけかも知れないが。😅


そんなこんなで、この職場に来て良かった～と思っている。



ケアプランセンターの方は、一つ二つ課題はあるのだけど、またおいおい書いていきます✋