グリーンアンドフラワー

みなさん、おはようございます。
今日の東京は晴天、爽やかな秋晴れです、やっぱり晴れは、気分も良いですよね。
ガーデニング日和と言いたいところですが、昨日の豪雨で、水やりの手間も要りません。
緑の中で、朝からぼーっとしています。



７月下旬に、枝豆収穫以後にまいた、ツルナシインゲン。
やっと花が咲いてきました。
常識外の種まきでしたが、なんとか間に合いそうです。



こちらは、もう実が付き始めました。
指先の、クネっと曲がっているインゲンの子供・・・
わかります？

気温も上がってきました。
まだまだ、残暑も続きそうです。
茹でたてのインゲンで、第３のビール♪
たーーまりません。

ここのところ、グチっぽい話題ばかりになってしまったので、ちょいと日本の未来でもバカバカしく・・・

　　　天下り・・・

基本的には、悪いことじゃないんです。

何が問題か？

膨大な給料、退職金、しかもそれが税金と言うところに問題があるんです。
天下り自体は、優秀な人材が、再び働くわけですから良いことです。
民間企業なら、再雇用。

しかし、民間企業の再雇用の場合、給料は通常の半分、ボーナスも無しになるのが通例です。
それが、官僚の場合、金まみれ、国費の使い放題になることが問題となります。

ですから、天下った場合、給料の上限は年棒で１千万円以内。
１千万円を超えた部分は国庫に上納。
退職金も、勤続年数の３０％。
みたいな、厳しい監査をつけて、ガンガン天下りを奨励すればよいのです。
公務員が、どんどん民間人になっていきます。
天下りを、ある種の民営化にしてしまう。

　「○○君、悪いが、来年は君が天下りの候補なんだ。」
　「どうして私なんですか？　他にも人材がいるじゃないですか・・・」
　「君が天下ってくれないと、他に示しがつかないんだ、理解してくれ。」
　「一生懸命、ミスもなく働いてきたのに、天下りなんて・・・」
　「わかってくれ、国のためだ。」
　「どうしても、天下らなくてはならないでしょうか・・・」
　「どうしてもだ。」
　「・・・・・」
　「スマン、天下ってくれ。」

みたいな、感じ、いかがでしょう？

逆に、天下りがあるなら、天上りも法律化する。

　「今度の局長、トヨタから来るらしい。」
　「ええ？　トヨタさんからかよ・・・」
　「トヨタは、厳しいぞ、コピー用紙１枚とっても、裏まで使わないと減俸になっちまう。」
　「名古屋人はケチだからな。」
　「しっ、ケチなんていっちゃいけない、しっかりしてると言い直さなきゃ天下りの候補になっちまうぞ！」
　「おおそうだ、すまん。言葉には気をつけなきゃ、天下りだ・・・」
　「次官は？」
　「次官は、マクドナルドさんからの天上りだそうだ。」
　「マクドナルドさんもきついな、このぶんだと、残業もサービスになるんだろうな・・・」
　「民間企業はシビアだから・・・」
　「昔は公費使い放題だったんだけど、天上がりが始まってから、民間企業並に厳しくなった。」


みたいに、民間から突然官僚になってしまうのも一考ですよ。
民間企業の厳しさを、官僚に叩き込んじゃうんです。
日本郵政の西川社長みたいなものです。

民主党は、西川社長の解任を求めるようですが、後任人事が問題です。
後任が官僚では、改革は進みません。
民間から、あの伏魔殿に入り、改革を実行してくれるかどうか？
西川社長は良くやっていると思います。
郵便の配送事業は、不況に苦しむ運送業界にとって、大きな収入になっていますよ。
西川社長の解任を求めるよりは、補佐に、さらなる民間人を入れ、西川さんが目配せできない範囲をフォローする方向に持って行くべきだと思うのですが・・・

天下り、天上り・・・いかがでしょう？