キャリア・カウンセラー奮闘記

ＡＥＲＡ 07.4.2 増大号に掲載されていた記事。

ワーキングプアの大逆襲

立て万国の貧困者
働いても豊かにならない、一度落ちたら抜け出せない。この貧困はなんだ？
義憤に動かされた貧困者たちの闘い、他人事ではあり得ない。
と題した記事だった。

私は 会社から不当解雇を受け 未払残業の賃金を会社に訴えた時、ユニオンの存在を知った。

私は 最終的には在職していた会社が小さかったので、ユニオンは利用しなかったが、会社が大きかったら、お世話になっていたかもしれない。

私は 当時の会社に入社する前に、社会保険や労働基準法などの知識を少々習得していたので、会社の雇用状態の悪さに困惑していた。
社長に未払い残業は『みなし残業』にと提案をした事もある。
しかし、会社からうとまれただけで、結果は解雇。

記事は人材派遣のフルキャストの社員の話から始まっているが、考えられないほどの労働悪条件。
業界内でも日雇い労働者を扱う会社は悪条件であると、認知してはいたが…。
当時 社内の金庫（日雇い労働者に日払いで賃金が支払われる為、常に金庫には金があると思われた）から金が奪われるという 内部犯行か？と思われる強盗事件もあった。

記事の中には ガテン系（製造業労働者）の正社員 期間工 派遣 の待遇の違いも書かれている。

満天の星を眺めながら『同じ星なのに、置かれた境遇でこんなにも見え方が違うのか』
美しいものを美しいと思えない世の中って何だろう？と書かれていたのを読んで、涙が出た。

私は、派遣で働いていた事もあり、派遣会社の内勤社員でもあったので、派遣で働く人の気持ちはよく解る。
おそらく 多くの人が感じている気持ちだろうと思う。

契約が３ヶ月更新。次の契約時には勝手に条件が変えられる。最長でも３年しか働けない。等
派遣は、使い捨て？！

記事には『首都圏青年ユニオン』『派遣ユニオン』の名前も出て来る。

『会社と戦うのが怖かった』と書かれていた。私も 、弁護士でも社労士でもないから、会社を相手に訴えるのは『正直 怖かった』

しかし、企業弁護士相手に泣き寝入りはしなかった。勝ち取った。

『もっとも弱き者』泣き寝入りなんて、決してしないで欲しい。

会社は、実は恐れている。ワーキングプアの大逆襲を！