みーちぇのつれづれ

最近、よく見る『多様な働き方』という言葉。
確かに、いろいろ選択できるようにはなってきたと思う。
でも、本当にそうなのだろうか。

階層化、二極化が進んでいるのは、最近の本をみても明らかなようだし
正社員で３０代の労働時間は以前よりも増えている。
周りをみても、パートナーが午前様っていうのは、結構多い。
そして、３０過ぎた自分をみると、仕事としては、契約、派遣、パートな
仕事での募集は多いけど、正社員として働きたくても
求人がなかなかない。
時間の制約を考えたら、パートしかできない。っていうケースも多い。
多様な働き方は、女性が正社員で男性並みに働くか、子育て期間は
シフトダウンして、正社員で時短か、パートか。の選択になっている。
男性が働き方を選択する、っていうのが少ないのではないかと思う。

男性は、家族を支えていく存在で、一家の生活がかかっているから
そう簡単にシフトダウンできないのが現実なのかも。


日本では、長く働く＝会社に貢献している良い社員　という考えが
まだまだあるように思う。
お先に、がなかなかいえないとか、上司が帰るまで帰れないとか
なんだか、馬鹿らしい。


４つ葉プロジェクトの杉山さんが
今日のブログで書いていらっしゃいますが
もう、個人努力の問題ではない、って本当に思う。

企業、経営者は、真に働きやすい職場を作るよう、働きかけるべきだし
それを従業員に浸透させる必要がある。
それには、株主だけを見ている経営ではなく、すべての利害関係者を
ステークホルダーと捉えていくＣＳＲが基本となる。

先月の本の
『働きすぎの時代』と『豊かさの条件』は、ちょうどいろいろ考えていたことと一致していて、良いタイミングで読めた。
もう一度、読んで、更に考えていきたいと思う。