みーちぇのつれづれ

仕事で派遣関係の仕事をしている方とお会いした。
お子さんがいらして、登録に来ている方も結構多いそうで
子どもがいるから、仕事がある、なしではなく
お子さんの体調が悪いときに、どうするのかという
サポート体制はどうなっているのか、が一番重要だそう。
派遣でのお仕事では、突発的に休むことが
できる職場とできないであろう、職場があり。

実は正社員で働き続けたほうが、そういった時に
休みやすいのだと、自分の経験から思った。
入社した現在の会社での今年の有休は13日。
気がつけばあと2日しか有休が残っていない。

以前からだけど、息子の関連のものは、なんとか調整して
ワタシが休む担当となっているのだけど
休めばその分仕事のボリュームはそれ以外の日に
回るわけで、そのなかで帰るリミットまで仕事をして
段々と積みあがっていくことに少々ストレスを
感じてます。


本当に、子育てを母親だけがかかえることはできないなーと
夫にも調整してもらいながら、なんとか休みをとってもらいつつ
お互いにやりくりしていこうと思ってます。